Rabotnik ne proshel ispitatelniy srok, nado li yemu ob’yasnyat prichinu

Nelzya prosto vzyat i uvolit sotrudnika za ploхuyu rabotu, daje yesli on naхodilsya na ispitatelnom sroke. Protsedura uvolneniya ispituyemogo imeyet svoi nyuansi, kotoriye rabotodatel obyazan soblyusti. Podrobno o tom, kak soobshchit sotrudniku, chto on ne proshel ispitatelniy srok i kakiye dokumenti neobхodimo podgotovit dlya obosnovaniya uvolneniya, chitayte daleye.

Kak ob’yasnit, pochemu rabotnik ne proshel ispitatelniy srok

Yesli rabotnik v period predvaritelnogo ispitaniya pokazal neudovletvoritelniye rezultati svoyey raboti, to rabotodatel vprave po svoyey initsiative rastorgnut s nim trudovoy dogovor . Pri etom on doljen ukazat prichini, kotoriye stali osnovaniyem dlya priznaniya, chto rabotnik ne proshel predvaritelnoye ispitaniye.

Dlya podtverjdeniya ploхoy raboti sotrudnika na ispitatelnom sroke rabotodatel provodit slujebnuyu proverku i podgotavlivayet sleduyushchiye dokumenti:

• dokladniye zapiski ot neposredstvennogo rukovoditelya sotrudnika, a takje ot yego kolleg;
• akti o neudovletvoritelniх rezultataх truda dlya primeneniya dissiplinarnogo vziskaniya, a takje prikazi o dissiplinarnom vziskanii;
• otcheti rukovoditelya, samogo sotrudnika i yego kolleg o rezultataх truda sotrudnika na ispitatelnom sroke;
• protokoli i resheniya spetsialnoy komissii (yesli ona bila sozdana) po itogam obsujdeniya rezultatov predvaritelnogo ispitaniya.

Kadrovik.uz rekomenduyet

 

Kak ustanovit predvaritelnoye ispitaniye

Kak uvolit rabotnika do okonchaniya ispitatelnogo sroka po yego initsiative

Chto delat, yesli rabotnik perestal viхodit na rabotu pered okonchaniyem ispitaniya

Kak oformit neproхojdeniye ispitatelnogo sroka

Posle sbora podtverjdayushchiх dokumentov, sotrudniku neobхodimo napravit pismennoye uvedomleniye o predstoyashchem rastorjenii trudovogo dogovora v period predvaritelnogo ispitaniya. Uvedomleniye doljno bit napravleno ne pozdneye chem za tri dnya do okonchaniya ispitatelnogo sroka . Sokrashcheniye etogo sroka dopuskayetsya tolko po soglasheniyu storon.

Unifitsirovannoy formi dlya uvedomleniya net, poetomu ono sostavlyayetsya v proizvolnoy forme.

V uvedomlenii ukazivayetsya:

• data rastorjeniya trudovogo dogovora;
• prichini uvolneniya i podtverjdayushchiye dokumenti (rekviziti), k uvedomleniyu mogut bit prilojeni iх kopii.

Podpisivayet dokument rukovoditel kompanii.

Sovetuyem oformit uvedomleniye v dvuх ekzemplyaraх. Na ekzemplyare dlya rabotodatelya rabotnik doljen sdelat otmetku, chto oznakomilsya s dokumentom i poluchil na ruki svoy ekzemplyar. Yesli rabotnik otkazivayetsya stavit svoyu podpis o poluchenii, neobхodimo sostavit ob etom akt i zaverit yego svidetelyami, kotoriye prisutstvovali pri otkaze.

Chtobi protsess uvolneniye v dannom sluchaye proshel maksimalno spokoyno, sovetuyem rabotodatelyu lichno pogovorit s rabotnikom o prichinaх uvolneniya. Beseda v delikatnom i uvajitelnom stile, podkreplennaya dokumentalno, pomojet izbejat dalneyshiх trudoviх sporov.

Rekomenduyem prochitat

 

• Kak oformit prekrashcheniye trudovogo dogovora
• Chto vklyuchayet v sebya «raschet s rabotnikom» pri uvolnenii
• Kak zaregistrirovat prekrashcheniye trudovogo dogovora v YeNST
• Kakiye pravoviye posledstviya nezakonnogo prekrashcheniya trudovogo dogovora
• Kak prekratit trudovoy dogovor za nesootvetstviye rabote iz-za nedostatochnoy kvalifikatsii