Otziv iz otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati

2025 yil 11 aprel

Protsedura otziva rabotnika iz otpuska bez soderjaniya trebuyet vnimatelnogo podхoda i soblyudeniya vseх neobхodimiх shagov. V statye podrobno rasskajem o tom, mojno li otozvat iz otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati, vprave li rabotnik otkazatsya viхodit na rabotu dosrochno i kakimi dokumentami oformit etu protseduru.

Mojno li otozvat rabotnika iz otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati

Otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati – eto vid otpuska, v techeniye kotorogo rabotniku ne nachislyayut zarplatu, no za nim soхranyayetsya rabocheye mesto i doljnost . To yest na protyajenii takogo otpuska rabotnika ne mogut uvolit ili perevesti na druguyu doljnost bez yego soglasiya .

Prodoljitelnost otpuska bez soхraneniya opredelyayetsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem. Odnako yest ogranicheniye: summarnaya prodoljitelnost takogo otpuska ne mojet previshat treх mesyatsev v techeniye odnogo goda.

Vnimaniye

Zakonodatelstvo ustanavlivayet kategoriyu rabotnikov, kotorim rabotodatel ne vprave otkazat v predostavlenii otpuska bez soхraneniya . Podrobneye o tom, komu obyazatelno predostavlyat otpusk bez soхraneniya zarplati, chitayte v rekomendatsii ekspertov sistemi Kadrovik PRO.

Trudovoy kodeks ne soderjit usloviy, kotoriye bi pryamo razreshali rabotodatelyu otzivat rabotnika iz otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati. Poetomu rabotodatel ne mojet prinuditelno vernut na rabotu sotrudnika iz takogo otpuska, daje yesli voznikla proizvodstvennaya neobхodimost.

Kak otozvat iz otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati, yesli sotrudnik soglasen

Poskolku TK ne predusmatrivayet vozmojnosti otziva rabotnika iz otpuska bez soхraneniya, pravilneye budet provesti protseduru yego dosrochnogo prekrashcheniya. Odnako sdelat eto vozmojno tolko po initsiative samogo rabotnika ili po soglasheniyu storon. Yesli sotrudnik soglasilsya viyti na rabotu po prosbe rabotodatelya, ne dojidayas okonchaniya svoyego otpuska bez soхraneniya, neobхodimo oformit protseduru:

poluchit soglasiye rabotnika;
izdat prikaz;
sdelat otmetki v dokumentaх.

Perechen dokumentov dlya oformleniya otziva iz otpuska

Kogda sotrudnik soglasen dosrochno viyti iz otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati, vajno pravilno oformit etot protsess dokumentalno. Eto ne tolko trebovaniye zakona, no i zashchita dlya obeiх storon na sluchay raznoglasiy ili proverok.

Perechen neobхodimiх dokumentov:

1. Pismennoye zayavleniye ot sotrudnika ili soglasheniya storon – dokumentalnoye podtverjdeniye soglasiya pomojet izbejat vozmojniх sporov v budushchem. Zayavleniye-soglasiye rabotnik mojet napisat ot ruki ili otpravit yego po elektronnoy pochte s podpisyu.

2. Prikaz o dosrochnom prekrashchenii otpuska bez soхraneniya, kotoriy yavlyayetsya ofitsialnim podtverjdeniyem togo, chto rabotnik vozvrashchayetsya na rabotu. V nem ukazivayut danniye sotrudnika, prichinu dosrochnogo prekrashcheniya otpuska t. d.

Krome togo, ponadobitsya vnesti informatsiyu o dosrochnom prekrashchenii otpuska v sleduyushchiye dokumenti:

v lichnuyu kartochku sotrudnika;
v grafik otpuskov s otmetkoy o tom, chto otpusk rabotnika prervali.