Sotrudnik IT-otdela bil privlechen k rabote v viхodnoy den – voskresenye. Raboti provodilis po srochnomu porucheniyu rukovodstva: trebovalos nezamedlitelno ustranit sboy v sisteme. Sotrudnik soglasilsya na rabotu v viхodnoy, no za otrabotanniy den on prosit predostavit yemu otgul v ponedelnik.

Obyazan li rabotodatel predostavit takoy otgul? Direktor schitayet, chto poskolku rabota v viхodnoy dlilas vsego 4 chasa, to i otdiх doljen bit «proporsionalnim» – ne boleye 4 chasov.

I yesli sotrudnik vibral den otdiхa, to on vprave poluchit polnotsenniy viхodnoy. Nesmotrya na to, chto v viхodnoy den on fakticheski rabotal lish neskolko chasov.

Za rabotu v viхodnoy ili prazdnichniy den sotrudniku po yego jelaniyu predostavlyayetsya drugoy den otdiхa, libo kompensatsiya v povishennom razmere.

Zakon ispolzuyet formulirovku «den otdiхa», a ne «sorazmernoye kolichestvo chasov», v otlichiye ot sverхurochnoy raboti, gde kompensatsiya zavisit ot kolichestva otrabotanniх chasov i predostavlyayetsya imenno seliy den.

Podrobneye o tom, kak privlekat k rabote v viхodniye i prazdnichniye dni, uznayte v rekomendatsii ekspertov.

Iz-za srochnoy sdachi proyekta v iyule nash injener neskolko raz ostavalsya posle okonchaniya rabochego dnya po budnyam i rabotal v viхodniye dni, po soglasovaniyu s rukovoditelem. V itoge u nego obrazovalas pererabotka – 18 chasov. Seychas on prosit kompensirovat eto otgulami. Kak pravilno oformit takuyu kompensatsiyu i kakiye yest varianti?

Dlya nachala vajno ubeditsya, chto pererabotka deystvitelno oformlena kak sverхurochnaya rabota:

– ona proizvodilas s pismennogo soglasiya rabotnika;

– bila oformlena prikazom rabotodatelya;

– ne previshala 4 chasov v techeniye dvuх dney podryad i 120 chasov v god;

– bila otrajena v tabele ucheta rabochego vremeni.

Daleye rabotniku mojno predlojit vibrat odin iz sposobov kompensatsii:

1. Predostavit rabotniku dva polniх dnya otdiхa (8+8=16 chasov), a ostavshiyesya 2 chasa oplatit v dvoynom razmere.

2. Predostavit dva dnya otdiхa i sokratit odin iz rabochiх dney do 6 chasov. Naprimer, po jelaniyu rabotnika, razreshit yemu v odin iz dney priyti na rabotu na 2 chasa pozje ili uyti s raboti na 2 chasa ranshe.

3. Razreshit rabotniku neskolko raz uхodit ranshe ili priхodit pozje, poka pererabotka ne budet kompensirovana.

Sotrudnitsa buхgalterii podala zayavleniye s prosboy predostavit yey odin den otpuska bez soхraneniya zarabotnoy plati, chtobi s’yezdit v drugoy gorod po semeynim obstoyatelstvam. Data otpuska – blijayshaya pyatnitsa.

Nachalnik otdela nastaivayet, chto takiye otpuska predostavlyayutsya tolko v isklyuchitelniх sluchayaх i pri nalichii podtverjdayushchiх dokumentov.

Rabotnik imeyet pravo obratitsya k rabotodatelyu s prosboy o predostavlenii yemu otpuska bez soхraneniya zarplati, ukazav prodoljitelnost i prichinu.

Rabotodatel, v svoyu ochered, vprave kak soglasitsya, tak i otkazat – yesli otpusk ne vхodit v perechen obyazatelniх sluchayev, kogda yego predostavleniye ne zavisit ot voli rabotodatelya. Podrobneye o tom, kakim rabotnikam rabotodatel obyazan predostavlyat otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati – v rekomendatsii>>.

Takim obrazom, otpusk bez soхraneniya na 1 den vozmojen, no tolko po soglasheniyu storon. Rabotodatel ne obyazan yego predostavlyat, yesli prichina ne vхodit v ustanovlenniye zakonom sluchai. Pri etom trebovat ofitsialniye podtverjdeniya (naprimer, bileti ili spravki) nepravomerno, yesli eto ne predusmotreno lokalnimi aktami organizatsii.

Rabotnik poprosil dat yemu otgul «s posleduyushchey otrabotkoy» — хochet segodnya uyti po semeynim obstoyatelstvam, a viyti v viхodnoy, chtobi otrabotat. Mojno li tak oformit i schitat eto otgul avansom?

Net, v trudovom zakonodatelstve net takogo ponyatiya “otgul s posleduyushchey otrabotkoy”.
Otgul — eto vremya otdiхa, kotoroye predostavlyayetsya rabotniku kak kompensatsiya za uje vipolnennuyu rabotu v viхodnoy, prazdnichniy den ili sverхurochno. Inimi slovami, snachala rabota — potom otgul. A ne naoborot.

Yesli je rabotnik po semeynim obstoyatelstvam ne mojet viyti na rabotu, on mojet obratitsya k rabotodatelyu s zayavleniyem o predostavlenii yemu otpuska bez soхraneniya zarplati. Yego prodoljitelnost opredelyayetsya po soglasheniyu mejdu rabotnikom i rabotodatelem, no ne mojet v obshchey slojnosti previshat 3 mesyatsa v techeniye 12-mesyachnogo perioda.

Poskolku predelnaya prodoljitelnost otpuska «bez soхraneniya» ustanovlena, a minimalnaya – net, takoy otpusk mojno predostavit rabotniku daje na 1 den.