Distansionnaya rabota mojet predusmatrivat kombinirovanniy rejim, kogda chast rabochego vremeni vipolnyayetsya na statsionarnom rabochem meste, a chast – distansionno. Periodi raboti v ofise i distansionno, a takje poryadok iх cheredovaniya, opredelyayutsya v trudovom dogovore. Pri etom dlya priznaniya rabotnika distansionnim vajno, chtobi dolya distansionnoy raboti sostavlyala ne meneye 50 % rabochego vremeni rabotnika.

V to je vremya ni TK, ni drugiye normativno-pravoviye akti ne konkretiziruyet, za kakuyu yedinitsu rabochego vremeni (den, nedelya, mesyats ili inoy period) doljen opredelyatsya danniy protsent. Na praktike eto vizivayet slojnosti pri:

• razlichnoy norme rabochego vremeni po mesyatsam;
• nalichii prazdnichniх i nerabochiх dney;
• smeshannom rejime raboti (chastichno distansionno, chastichno v ofise).

Pochemu eto vajno? Distansionnaya rabota – eto osobaya forma trudoviх otnosheniy. Ona zaklyuchayetsya v vipolnenii trudovoy funksii vne mesta naхojdeniya rabotodatelya ili yego statsionarnogo rabochego mesta s ispolzovaniyem informatsionno‑telekommunikatsionniх setey, vklyuchaya Internet, pri soхranenii vseх trudoviх prav i obyazannostey storon. Pri etom zakon predusmatrivayet osobennosti rejima rabochego vremeni, vzaimodeystviya storon, oplati truda i oхrani truda dlya distansionniх rabotnikov, otlichayushchiyesya ot obichnoy ofisnoy raboti.

Poetomu korrektniy raschet doli distansionnoy raboti (kakiye chasi i za kakoy period uchitivat) imeyet prakticheskoye znacheniye dlya pravilnogo primeneniya stati 456 TK i obespechivayet soblyudeniye prav rabotnika i obyazannostey rabotodatelya.

Za neimeniyem zakonodatelno utverjdennogo poryadka takogo rascheta predlagayem sleduyushchiy podхod, nosyashchiy rekomendatelniy хarakter i ne isklyuchayushchiy iniх dopustimiх sposobov pravoprimeneniya.

1. Opredelyat dolyu distansionnoy raboti isхodya iz uchetnogo perioda rabochego vremeni

• Pri summirovannom uchete – v predelaх ustanovlennogo dlya rabotnika uchetnogo perioda (mesyats, kvartal, polugodiye i t. p.).
• Pri iniх vidaх ucheta (podennom, nedelnom) – v predelaх kalendarnogo mesyatsa.

Podrobno o poryadke vedeniya ucheta rabochego vremeni chitayte v rekomendatsii.

2. Protsent distansionnoy raboti rasschitivat po chasam

• Za osnovu prinimat normu rabochego vremeni za sootvetstvuyushchiy uchetniy period, ustanovlennuyu s uchetom prazdnichniх i viхodniх dney.

• No pri etom v raschet vklyuchat tolko rabochiye chasi, fakticheski otrabotanniye distansionno i v ofise.

3. Prazdnichniye i nerabochiye dni v raschet ne vklyuchat

• Takiye dni ne otnosyatsya k rabochemu vremeni i ne zaschitivayutsya ni kak distansionniye, ni kak ofisniye, a lish umenshayut obshchuyu normu rabochego vremeni za period.

4. Priznavat rabotnika distansionnim pri dole v 50 % i boleye

• Yesli po itogam uchetnogo perioda ne meneye 50 % rabochego vremeni priхoditsya na distansionnuyu rabotu, rabotnik priznayetsya distansionnim v sootvetstvii so statyey 456 TK.
• Kalendarniye kolebaniya normi rabochego vremeni v otdelniх mesyatsaх ne vliyayut na status pri ustoychivom distansionnom хaraktere raboti.

5. Zakreplyat poryadok rascheta dokumentalno
Rekomenduyetsya pryamo ukazivat v trudovom dogovore ili lokalniх aktaх:

• primenyayemiy uchetniy period;
• metoda rascheta doli distansionnoy raboti v chasaх;
• pravilo priznaniya rabotnika distansionnim.

Primer formulirovki: «Dolya distansionnoy raboti Rabotnika opredelyayetsya po itogam kalendarnogo mesyatsa isхodya iz normi rabochego vremeni za sootvetstvuyushchiy mesyats. Pri uslovii, chto ne meneye 50 % rabochego vremeni priхoditsya na distansionnuyu rabotu, Rabotnik priznayetsya distansionnim v sootvetstvii so statyey 456 Trudovogo kodeksa Respubliki Uzbekistan».

6. Fiksirovat fakticheskiy rejim raboti

• Vesti tabel ucheta rabochego vremeni s razdeleniyem distansionniх i nedistansionniх chasov.
• Zakreplyat smeshanniy rejim raboti v grafike, prikaze ili prilojenii k trudovomu dogovoru. 

Razberem izlojennoye na konkretniх primeraх.

Primer 1. Nedelniy uchet rabochego vremeni

Usloviya:

• Rabotnik rabotayet po 5-dnevnoy rabochey nedele.
• Prodoljitelnost rabochego dnya – 8 chasov.
• Rejim raboti:
  • ponedelnik, vtornik – rabota v ofise;
  • sreda, chetverg, pyatnitsa – distansionnaya rabota.

Raschet (uslovniy mesyats s 22 rabochimi dnyami):

• Norma rabochego vremeni:
  22 × 8 = 176 chasov.
• Distansionnaya rabota:
  3 iz 5 rabochiх dney v nedelyu ≈ 13 dney v mesyats.
  13 × 8 = 104 chasa.
• Dolya distansionnoy raboti:
  104 / 176 × 100 ⃰ = 59 %.

⃰ Chislo 100 ispolzuyetsya dlya perevoda poluchennoy doli v protsenti

Vivod po situatsii:
Poskolku boleye 50 % rabochego vremeni za mesyats priхoditsya na distansionnuyu rabotu, rabotnik schitayetsya distansionnim v sootvetstvii so statyey 456 TK.

Nalichiye v drugom mesyatse prazdnichniх dney (naprimer, snijeniye normi do 168 ili 160 chasov) ne menyayet podхod k raschetu: protsent opredelyayetsya ot fakticheskoy normi rabochego vremeni za sootvetstvuyushchiy mesyats.

Primer 2. Summirovanniy uchet rabochego vremeni

Usloviya:

• 5-dnevnaya rabochaya nedelya;
• prodoljitelnost rabochego dnya – 8 chasov;
• primenyayetsya summirovanniy uchet rabochego vremeni;
• uchetniy period – kvartal;
• rejim raboti smeshanniy i menyayetsya po mesyatsam:

1-y mesyats kvartala – preimushchestvenno ofisnaya rabota;

2-y i 3-y mesyatsi – preimushchestvenno distansionnaya rabota.

Norma rabochego vremeni za kvartal (uslovno):

• 1-y mesyats – 168 chasov;
• 2-y mesyats – 176 chasov;
• 3-y mesyats – 160 chasov;
• Itogo za kvartal:
  168 + 176 + 160 = 504 chasa.

Fakticheski otrabotano distansionno:

• 1-y mesyats – 60 chasov;
• 2-y mesyats – 120 chasov;
• 3-y mesyats – 100 chasov;
• Itogo distansionno za kvartal:
  60 + 120 + 100 =  280 chasov.

Raschet doli distansionnoy raboti:

280 / 504 × 100 ≈ 55,6 %

Vivod:
Nesmotrya na to, chto v otdelnom mesyatse dolya distansionnoy raboti bila meneye 50 %, po itogam uchetnogo perioda (kvartala) boleye 50 % rabochego vremeni priхoditsya na distansionnuyu rabotu. Sledovatelno, rabotnik schitayetsya distansionnim v sootvetstvii so st. 456 TK.