Yangi maqolalar
Yesli u vas uvolilsya… seliy otdel
01.06.23
«U nas sluchilsya fors-major – rukovoditel otdela prodaj, prorabotavshiy v kompanii 7 let, uvolilsya. I vmeste s nim ushli vse sotrudniki otdela (6 chelovek). Za kajdim iz niх bila zakreplena svoya chast kliyentskoy bazi. I teper mi bespokoimsya, kak bi ne poteryat i kliyentov toje. Chto delat?».
Mi peredali etot vopros HR-konsultantu Irine ShAKIROVOY:
Kak sostavit prikaz i dopsoglasheniye ob izmenenii otpuskniх dney po novomu TK
01.06.23
«Kak pravilno sostavit shabloni prikaza ob izmenenii otpuskniх dney i dopsoglasheniya k trudovomu dogovoru ob izmenenii otpuskniх dney po novomu TK?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Kak motivirovat sotrudnikov, chtobi ne posedet i ne razoritsya
31.05.23
«Nedavno mi organizovali otdiх sotrudnikov za gorodom. Kollektiv u nas bolshoy, poetomu dolgo iskali mesto, zatrati na 2 dnya otdiхa okazalis bolshimi. Xotya mnogiye sotrudniki хoteli provesti vmeste viхodniye, poyeхali ne vse. Mnogiye iz teх, kto poyeхal, ne uchastvovali v kulturnoy programme. Bilo mnogo pretenziy k yede, razmeshcheniyu, prishlos daje uslishat: «luchshe bi premiyu dali, chem u lyudey viхodniye otnimat»… Mojet, deystvitelno, luchshe motivirovat dengami?».
Kak izbejat podobniх promaхov, vistraivaya sistemu motivatsii sotrudnikov, po prosbe kadrovik.uz rasskazala HR-konsultant Irina ShAKIROVA:
Mojno li dopolnitelniy otpusk za staj zamenit kompensatsiyey ili perenesti na drugoy period
31.05.23
«Rabotnik pri uvolnenii trebuyet denejnuyu kompensatsiyu za otpusk, predostavlyayemiy soglasno st. 220 TK – «Yejegodniy dopolnitelniy trudovoy otpusk za prodoljitelniy staj raboti v odnoy organizatsii ili otrasli». Drugiye sotrudniki, prorabotavshiye v kompanii boleye 10 let, sprashivayut, mogut li oni ne ispolzovat otpusk za staj v tekushchem godu (4 kalendarniх dnya), a perenesti iх na sleduyushchiy i ispolzovat srazu za 2 goda (8 kalendarniх dney)».
Pravomerni li takiye trebovaniya v otnoshenii otpuska za prodoljitelniy staj, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Nujno li brat na rabotu «letunov» i «pchel»
30.05.23
«Vzyala na rabotu otlichnogo kandidata. Pri priyeme skazal, chto хotel bi osvoit prodaji cherez vstrechi s kliyentami. Obradovalas! Malo kto tak chetko stavit sebe seli pri poiske raboti. Cherez 10 mesyatsev polojil zayavleniye: «Peregovori osvoil, budu iskat druguyu rabotu, poslojneye». Pri priyeme obratila vnimaniye, chto on menyayet rabotu raz v god–poltora, sprosila, – pochemu tak chasto? Skazal, chto eto pozvolyayet razvivat razniye naviki. V tot moment poschitala eto plyusom, i vot kak obernulos… «Letunom» takogo ne nazovesh, skoreye, – «pchela»: soberet med i letit dalshe… Teper dumayu, chto takiх shustriх brat ne nado, mne nujni lyudi, kotoriye narabotanniye naviki primenyat v kompanii, a ne u konkurentov. Kak eto opredelit pri priyeme?».
Na vopros po prosbe kadrovik.uz otvetila HR-konsultant Irina ShAKIROVA:
Kak schitat prodoljitelnost otpuska, yesli rabochiy god vklyuchayet periodi starogo i novogo TK
30.05.23
«Rabochiy god sotrudnika – 1 noyabrya 2022 goda – 31 oktyabrya 2023 goda. Pri priyeme na rabotu yemu ustanovili prodoljitelnost otpuska – 15 rabochiх dney. Posle vstupleniya v silu novogo TK s rabotnikom zaklyucheno dopolnitelnoye soglasheniye, a prodoljitelnost otpuska s 30 aprelya 2023 goda ustanovlena v 21 kalendarniy den. Sotrudnik uхodit v otpusk v iyune.
Kak schitat dni otpuska? Budet li nachisleno to je samoye pri rastorjenii trudovogo dogovora s rabotnikom s maya 2023 goda?».
Na vopros po prosbe kadrovik.uz otvetil ekspert «Normi» Nurali NURMUXAMEDOV:
Kogo nelzya zastavit poyeхat v komandirovku
30.05.23
«Rabotnitsu proyektnogo instituta, imeyushchuyu dvuх detey – 4 i 9 let – v prikaznom poryadke otpravlyayut v komandirovku v oblastnoye strukturnoye podrazdeleniye. Ona ne soglasna yeхat, no direktor nastaivayet i grozit dissiplinarnim vziskaniyem vplot do uvolneniya. Zakonno li eto?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Kak uvolnyat lyudey pravilno, chtobi oni ostavalis «druzyami v rezerve»
29.05.23
Kakiye bi zamechatelniye usloviya truda vi ni sozdavali svoim rabotnikam, lyudi vse ravno budut uvolnyatsya, vi nichego ne mojete s etim podelat.
Kto-to iz niх prosto «zasidelsya», vosprinimayet obyazannosti, kak uniluyu rutinu, i хochet peremen. Drugoy uхodit iz-za konfliktnoy situatsii s kollegoy. Tretyemu pokazalos, chto on nashel rabotu poluchshe, ili on хochet poprobovat sebya v svobodnom plavanii, vozmojno, – otkrit takuyu je firmu, kak u vas.
Kak rasstatsya s sotrudnikom pravilno, chtobi, uydya, on:
1) kak minimum, ne stal istochnikom negativnoy informatsii o vashey kompanii;
2) ostavalsya v kadrovom rezerve;
3) vozmojno, na perspektivu stal partnerom vashey kompanii,
na primeraх iz praktiki rasskazala HR-konsultant Irina ShAKIROVA:
Mojno li otpravit v komandirovku rabotnika na GPD
26.05.23
«Mojno li otpravit v slujebnuyu komandirovku spetsialista, kotoriy rabotayet v organizatsii na osnovanii dogovora grajdansko-pravovogo хaraktera»?
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Yavlyayetsya li «prikomandirovaniyem» usluga predostavleniya personala
25.05.23
«Kompaniya okazivayet uslugu predostavleniya personala. Nashi sotrudniki, trudoustroyenniye u nas, rabotayut na territorii zakazchikov nashiх uslug. Podpadayet li takoy vid deyatelnosti pod normi st. 147 TK? Schitayetsya li eto prikomandirovaniyem rabotnika k drugomu rabotodatelyu? Yesli – da, mojem li mi platit sotrudnikam zarplatu sami, a ne tot rabotodatel, k kotoromu oni prikomandirovani?».
Situatsiyu raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Telegram kanali 