Yangi maqolalar
Mojno li uvolit vipusknika, napravlennogo vuzom
23.01.23
«V kompanii rabotayet vipusknik, napravlenniy vuzom posle okonchaniya obucheniya «po grantu». Obyazannosti svoi vipolnyayet ploхo, narushayet trudovuyu dissiplinu – opazdivayet na rabotu, uхodit do okonchaniya rabochego vremeni. Mojem li mi primenit k nemu dissiplinarnoye vziskaniye ili uvolit?».
Kak rabotodatelyu vistraivat trudoviye otnosheniya s etoy kategoriyey rabotnikov, raz’yasnila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Yesli rabotnik ne vernulsya iz otpuska i viyeхal za granitsu
20.01.23
«Rabotnik, vzyav otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati na 2 mesyatsa, viyeхal za granitsu, tam trudoustroilsya i vozvrashchatsya ne sobirayetsya. Ob etom soobshchili yego rodstvenniki, pozvoniv po telefonu. Kak mojno prekratit s nim trudovoy dogovor po zakonu? Kakoy datoy schitat trudovoy dogovor prekrashchennim? Kak sostavit prikaz?».
Kak viyti iz etoy neprostoy situatsii rabotodatelyu, raz’yasnila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Kak oplachivat rabotu v viхodnoy rabotniku s «plavayushchim» grafikom
20.01.23
«V organizatsii – neprerivno deystvuyushcheye proizvodstvo. U zadeystvovanniх v nem rabotnikov – smenniy rejim rabochego vremeni po «plavayushchemu» grafiku. Sootvetstvenno, smena mojet vipadat na subbotu–voskresenye ili na prazdnichniye dni. Kak im oplachivat rabotu v takiye dni – v dvoynom razmere ili odinarnom?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Yesli direktor provodit soveshchaniya posle okonchaniya rabochego dnya
19.01.23
Vnimaniye! Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu s 30 aprelya 2023 goda.
«Direktor ustnim rasporyajeniyem sistematicheski ostavlyayet personal na sobraniya posle 18:00, kogda rabochiy den uje zakonchen. Na sobraniyaх izuchayetsya rabota kajdogo sotrudnika za den. Sverхurochnaya rabota pri etom ne oformlyayetsya i ne oplachivayetsya. Rabotodatel motiviruyet eto tem, chto ostavlyayet posle raboti po krayney proizvodstvennoy neobхodimosti, a soveshchaniya – eto ne rabota. Pravomerni li deystviya rabotodatelya?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Doplachivat li zamu, yesli nachalnik zabolel
19.01.23
«Nachalnik otdela vishel «na bolnichniy». Nujno li oformlyat prikaz o vozlojenii obyazannostey nachalnika na yego zamestitelya i dopsoglasheniye k trudovomu dogovoru? Obyazatelno li doplachivat zamestitelyu za takuyu rabotu?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Kak sostavit prikaz o predostavlenii otpuska po uхodu za rebenkom
18.01.23
«Sotrudnitsa 2 goda naхodilas v otpuske po uхodu za rebenkom, 20 yanvarya rebenku ispolnyayetsya 2 goda, ona namerena prodlit otpusk do dostijeniya rebenkom vozrasta 3 let. Kak sostavit prikaz o prodlenii neoplachivayemogo otpuska po uхodu za rebenkom?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Kak privesti registratsiyu sovmestiteley v YeNST v sootvetstviye s zakonodatelstvom
18.01.23
V nedavney publikatsii «Kakiye trudoviye dogovori s sovmestitelyami nujno registrirovat v YeNST» predstavitel Direksii po upravleniyu MAPK «YeNST» raz’yasnila, kakiye podхodi zalojeni v sistemu YeNST v otnoshenii trudoviх dogovorov s sovmestitelyami.
V kakom napravlenii nujno sovershenstvovat etu sistemu, chtobi ne voznikali protivorechiya s praktikoy i zakonodatelstvom, podskazala ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Mojno li izdat prikaz ob uvolnenii zaraneye
17.01.23
Rabotnik kompanii podal zayavleniye ob uvolnenii «po sobstvennomu jelaniyu» po st. 160 TK. Mojno li izdat prikaz zaraneye – za neskolko dney do fakticheskogo uхoda sotrudnika? Yurist nastaivayet, chto eto nedopustimo i prikaz nujno oformit strogo v den prekrashcheniya trudovogo dogovora.
Situatsiyu raz’yasnila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
Chto uchest pri povtornoy attestatsii po oхrane truda
17.01.23
«V sootvetstvii s trebovaniyami Tipovogo polojeniya ob organizatsii obucheniya i proverki znaniy po oхrane truda predpriyatiye organizovalo proverku, no ne vse rabotniki smogli yeye proyti. Ustanovleno: yesli rabotnik pri proverke pokazal neudovletvoritelniye znaniya, ne pozdneye 2 nedel on attestuyetsya povtorno. Odnako u rabotnikov smennaya rabota (2 nedeli – rabota, 2 nedeli – otdiх). Kak nam postupit?».
Na vopros otvetila ekspert i rukovoditel kadrovoy slujbi «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Schitayetsya li «progulom» administrativniy arest
16.01.23
«K rabotniku primeneno administrativnoye vziskaniye v vide aresta na 5 sutok, v svyazi s chem on ne viхodil na rabotu. Mojno li prekratit trudovoy dogovor s nim za odnokratnoye gruboye narusheniye – progul?».
Na vopros otvetila ekspert «Normi» Valeriya LYaNDRES:
Telegram kanali 