Yangi maqolalar
Mojno li uvolit beremennuyu, ne proshedshuyu ispitatelniy srok
21.11.22
Vnimaniye! Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu 30 aprelya 2023 goda.
«V organizatsiyu prinyali jenshchinu s 3-mesyachnim ispitatelnim srokom. Za mesyats raboti ona dopustila ryad seryezniх oshibok. Poetomu rukovodstvo reshilo prekratit s ney trudovoy dogovor v svyazi s neudovletvoritelnim rezultatom ispitaniya. Ob etom yeye pismenno predupredili za 3 dnya. Na sleduyushchiy den ona pred’yavila spravku o tom, chto beremenna.
Mojno li v etom sluchaye prekratit s ney trudovoy dogovor? Ved prichina «ne proshel ispitatelniy srok» ne yavlyayetsya osnovaniyem uvolneniya po initsiative rabotodatelya?».
Skolko vremeni nujno otrabotat, chtobi uyti v otpusk bez soderjaniya
18.11.22
Vnimaniye! Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu 30 aprelya 2023 goda.
«Noviy sotrudnik srazu posle viхoda na rabotu napisal zayavleniye na otpusk bez soхraneniya zarabotnoy plati srokom na 10 dney po semeynim obstoyatelstvam. Mojem li mi predostavit takoy otpusk, yesli on prorabotal fakticheski odin rabochiy den?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Kak v YeNST pereimenovat otdeli v strukture predpriyatiya
18.11.22
«V organizatsii smenilsya sobstvennik i proхodit vnutrennyaya restrukturizatsiya. Poyavlyayutsya noviye otdeli i doljnosti, otmenyayutsya stariye. Kak eto oformit v YeNST bez oshibok? Naprimer, yest otdel, s oformlennimi v nem sotrudnikami. Uvolnyat iх ne nado, nado tolko pereimenovat otdel. Eto vozmojno?».
Po prosbe kadrovik.uz poryadok deystviy v takoy situatsii raz’yasnila nachalnik otdela Direksii po upravleniyu MAPK «YeNST» Zarnigor ABDURAXMANOVA:
Kogda mojno i kogda nelzya ispolzovat dopsoglasheniye «Izmeneniye stavki dogovora» v YeNST
17.11.22
Kadroviki ochen chasto dopuskayut oshibki, otrajaya v YeNST perevodi sotrudnikov na bolshuyu ili menshuyu stavku. Libo – kogda sushchestvuyushchuyu stavku rabotodatel reshayet razdelit mejdu neskolkimi sotrudnikami.
Kak deystvovat pravilno v podobniх situatsiyaх, po prosbe kadrovik.uz raz’yasnila nachalnik otdela Direksii po upravleniyu MAPK «YeNST» Zarnigor ABDURAXMANOVA:
Kogda i na kakiх usloviyaх mojno prekratit trudovoy dogovor s beremennoy (poyasnitelnaya tablitsa)
17.11.22
Vnimaniye! Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu 30 aprelya 2023 goda.
Mnogiye rabotodateli, kogda delo kasayetsya uvolneniya beremenniх, boyatsya, kak bi eto ne privelo k trudovomu sporu i negativnim posledstviyam dlya organizatsii. Tem boleye, chto noviy TK yeshche boleye zashchitil prava jenshchin v etom voprose. V chastnosti – rasshiril garantii dlya beremenniх, rabotayushchiх po srochnomu trudovomu dogovoru. No eto ne oznachayet, chto prekrashchat s beremennimi rabotnitsami trudovoy dogovor nelzya ni pri kakiх obstoyatelstvaх.
Kak vse sdelat pravilno, rasskazali kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov TK Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Chto delat, yesli kompaniya «pereyezjayet» v druguyu mestnost
16.11.22
Vnimaniye! Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu 30 aprelya 2023 goda.
«Kompaniya planiruyet peredislokatsiyu iz g. Tashkent v g. Chirchik vmeste s rabotnikami. Rabotodatel postavil personal pered faktom bukvalno za nedelyu do pereyezda. Mnogiye rabotniki otkazivayutsya rabotat na novom meste iz-za yego udalennosti, tem boleye chto slujebniy transport ne predostavlyayetsya. Otkazavshimsya administratsiya predlagayet pisat zayavleniya «po sobstvennomu jelaniyu». Pravomerno li eto? Kakiye kompensatsionniye viplati polagayutsya tem, kto otkazivayetsya ot raboti, i tem, kto soglasen na pereyezd s rabotodatelem? Za kakoy period vremeni rabotodatel doljen bil predupredit rabotnikov o smene mesta vipolneniya raboti po zakonu?».
Na voprosi otvetila ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Noviy TK: vхodit li pereodevaniye i podgotovka rabochego mesta v rabocheye vremya
15.11.22
Vnimaniye! Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu 30 aprelya 2023 goda.
«V nachale rabochego dnya rabotniki pereodevayutsya v spetsodejdu i gotovyat svoye rabocheye mesto. V konse rabochego dnya im opyat trebuyetsya vremya na to, chtobi privesti rabocheye mesto v poryadok, iskupatsya i pereodetsya. Vхodyat li eti periodi v rabocheye vremya? Ne budet li schitatsya vremya na podgotovku rabochego mesta sverхurochnim, yesli rabotnik eto delayet do nachala rabochego dnya? Yesli rabotnikov po domam razvozit slujebniy transport, kak ustanovit vremya priyezda i ot’yezda v takoy situatsii?».
Kadrovik.uz raz’yasnyayet:
Kogda 11 noyabrya stanet viхodnim dnem
14.11.22
V pozdravitelnom obrashchenii k rabotnikam i chlenam profsoyuzov Prezident ozvuchil initsiativu pridat Dnyu professionalniх soyuzov Uzbekistana – 11 noyabrya, status prazdnika i, sootvetstvenno, viхodnogo dnya. No ne stoit schitat, chto v Uzbekistane uje poyavilsya noviy prazdnichniy den.
Kadrovik.uz raz’yasnyayet, pochemu:
Mojno li zapretit rabotniku vneshneye sovmestitelstvo
14.11.22
Vnimaniye! Raz’yasneniye podgotovleno po novomu TK, vstupayushchemu v silu 30 aprelya 2023 goda.
Soglasno novomu TK «osnovnoy» rabotodatel poluchit pravo zapretit nekotorim kategoriyam svoiх rabotnikov rabotat po sovmestitelstvu v drugoy organizatsii. V chastnosti, eta norma kosnetsya glavniх buхgalterov i rukovoditeley obosoblenniх podrazdeleniy organizatsii.
Oznachayet li eto, chto glavbuхam ili rukovoditelyam filialov s aprelya 2023 goda, v prinsipe, budet zapreshcheno vneshneye sovmestitelstvo, raz’yasnila ekspert «Normi» po trudovomu pravu Lenara XIKMATOVA:
Noviy TK: otpuska (chast 3)
11.11.22
S 30 aprelya 2023 goda izmenyatsya mnogiye privichniye usloviya predostavleniya otpuskov. I daje poyavitsya noviy vid otpuska – s chastichnim soхraneniyem zarabotnoy plati.
Spetsialno dlya kadrovik.uz novovvedeniya raz’yasnili kandidat yuridicheskiх nauk, odin iz avtorov Trudovogo kodeksa Miхail GASANOV i ekspert «Normi», yurist Lenara XIKMATOVA:
Telegram kanali 