Янги мақолалар
Можно ли уволить беременную, не прошедшую испытательный срок
21.11.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
«В организацию приняли женщину с 3-месячным испытательным сроком. За месяц работы она допустила ряд серьезных ошибок. Поэтому руководство решило прекратить с ней трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Об этом ее письменно предупредили за 3 дня. На следующий день она предъявила справку о том, что беременна.
Можно ли в этом случае прекратить с ней трудовой договор? Ведь причина «не прошел испытательный срок» не является основанием увольнения по инициативе работодателя?».
Сколько времени нужно отработать, чтобы уйти в отпуск без содержания
18.11.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
«Новый сотрудник сразу после выхода на работу написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на 10 дней по семейным обстоятельствам. Можем ли мы предоставить такой отпуск, если он проработал фактически один рабочий день?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Как в ЕНСТ переименовать отделы в структуре предприятия
18.11.22
«В организации сменился собственник и проходит внутренняя реструктуризация. Появляются новые отделы и должности, отменяются старые. Как это оформить в ЕНСТ без ошибок? Например, есть отдел, с оформленными в нем сотрудниками. Увольнять их не надо, надо только переименовать отдел. Это возможно?».
По просьбе kadrovik.uz порядок действий в такой ситуации разъяснила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Когда можно и когда нельзя использовать допсоглашение «Изменение ставки договора» в ЕНСТ
17.11.22
Кадровики очень часто допускают ошибки, отражая в ЕНСТ переводы сотрудников на большую или меньшую ставку. Либо – когда существующую ставку работодатель решает разделить между несколькими сотрудниками.
Как действовать правильно в подобных ситуациях, по просьбе kadrovik.uz разъяснила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
Когда и на каких условиях можно прекратить трудовой договор с беременной (пояснительная таблица)
17.11.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
Многие работодатели, когда дело касается увольнения беременных, боятся, как бы это не привело к трудовому спору и негативным последствиям для организации. Тем более, что новый ТК еще более защитил права женщин в этом вопросе. В частности – расширил гарантии для беременных, работающих по срочному трудовому договору. Но это не означает, что прекращать с беременными работницами трудовой договор нельзя ни при каких обстоятельствах.
Как все сделать правильно, рассказали кандидат юридических наук, один из авторов ТК Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Что делать, если компания «переезжает» в другую местность
16.11.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
«Компания планирует передислокацию из г. Ташкент в г. Чирчик вместе с работниками. Работодатель поставил персонал перед фактом буквально за неделю до переезда. Многие работники отказываются работать на новом месте из-за его удаленности, тем более что служебный транспорт не предоставляется. Отказавшимся администрация предлагает писать заявления «по собственному желанию». Правомерно ли это? Какие компенсационные выплаты полагаются тем, кто отказывается от работы, и тем, кто согласен на переезд с работодателем? За какой период времени работодатель должен был предупредить работников о смене места выполнения работы по закону?».
На вопросы ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Новый ТК: входит ли переодевание и подготовка рабочего места в рабочее время
15.11.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
«В начале рабочего дня работники переодеваются в спецодежду и готовят свое рабочее место. В конце рабочего дня им опять требуется время на то, чтобы привести рабочее место в порядок, искупаться и переодеться. Входят ли эти периоды в рабочее время? Не будет ли считаться время на подготовку рабочего места сверхурочным, если работник это делает до начала рабочего дня? Если работников по домам развозит служебный транспорт, как установить время приезда и отъезда в такой ситуации?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Когда 11 ноября станет выходным днем
14.11.22
В поздравительном обращении к работникам и членам профсоюзов Президент озвучил инициативу придать Дню профессиональных союзов Узбекистана – 11 ноября, статус праздника и, соответственно, выходного дня. Но не стоит считать, что в Узбекистане уже появился новый праздничный день.
Kadrovik.uz разъясняет, почему:
Можно ли запретить работнику внешнее совместительство
14.11.22
Внимание! Разъяснение подготовлено по новому ТК, вступающему в силу 30 апреля 2023 года.
Согласно новому ТК «основной» работодатель получит право запретить некоторым категориям своих работников работать по совместительству в другой организации. В частности, эта норма коснется главных бухгалтеров и руководителей обособленных подразделений организации.
Означает ли это, что главбухам или руководителям филиалов с апреля 2023 года, в принципе, будет запрещено внешнее совместительство, разъяснила эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:
Новый ТК: отпуска (часть 3)
11.11.22
С 30 апреля 2023 года изменятся многие привычные условия предоставления отпусков. И даже появится новый вид отпуска – с частичным сохранением заработной платы.
Специально для kadrovik.uz нововведения разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Телеграм канали 