Прекращение трудового договора с беременной женщиной в связи с сокращением штата

Описание ситуации

В организации в связи с уменьшением объемов работ под сокращение попала беременная женщина. С ней прекратили трудовой договор по пункту 2 части 2 статьи 161 Трудового кодекса.

Обоснование нарушения

Нарушена часть 1 статьи 408 Трудового кодекса. Прекращать трудовой договор с беременными женщинами по инициативе работодателя, в том числе по пункту 2 части 2 ст. 161 Трудового кодекса, запрещено. Исключение составляют случаи ликвидации организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами , либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. При этом с беременной можно прекратить трудовой договор по некоторым иным основаниям, например, по ее собственному желанию, по соглашению сторон.

Виновное должностное лицо организации за незаконное увольнение рискует понести ответственность по статье 49 Кодекса об административной ответственности либо по статье 148 Уголовного кодекса (если ранее он привлекался к административной ответственности за подобное нарушение).

Если женщина обратится в суд, ее восстановят на работе, а работодателя обяжут возместить работнице:

– материальный ущерб – оплату вынужденного прогула, расходы по обращению в суд ;

– компенсировать моральный вред .

Вместо восстановления на работе, по просьбе женщины, ей могут присудить дополнительное...