Можно ли установить испытательный срок студенту вуза

При приеме на работу выпускников вузов предварительное испытание не устанавливается, если они поступают на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания учебного заведения . А можно ли установить испытательный срок студенту, который еще обучается? 

Kadrovik.uz разъясняет:

– Действительно, согласно ст. 84 ТК предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу:

• беременных;
• женщин, имеющих детей до 3 лет;
• лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест;
• выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания образовательного учреждения;
• работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев.

Как видим, список – исчерпывающий, он не содержит иных оговорок и исключений. Студенты, еще не окончившие учебные заведения, но уже трудоустраивающиеся, в этот конкретный перечень не входят. Соответственно, им при приеме на работу допускается установить предварительное испытание. Во всяком случае, это не будет нарушением норм ТК.

Но не забывайте, что работники, обучающиеся в образовательных учреждениях без отрыва от производства, имеют право на другие гарантии В частности, работодатель обязан создавать им необходимые условия для совмещения работы с обучением. В их числе:

• сокращенная рабочая неделя ;
• дополнительные отпуска ;
• оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и другие условия.