Когда работодатель обязан изменить условия труда по требованию работника

22.11.2021

При определенных обстоятельствах работник вправе потребовать изменить условия его труда, а работодатель обязан выполнить это требование. В каких именно случаях это нужно сделать, рассказала эксперт «Нормы» по трудовому праву Ленара ХИКМАТОВА:



– «По общему правилу условия труда изменяются по соглашению между работником и работодателем. Вы можете удовлетворить просьбу работника, если для этого есть уважительные причины и у предприятия есть такая возможность.

Но в следующих случаях вы обязаны выполнить такое требование работника:

  • беременная или женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, ухаживающие за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением просят установить им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю .

В этом случае удовлетворите просьбу работника, даже если при приеме на работу было установлено полное рабочее время;

  • работнику присвоена I или II группа инвалидности (без противопоказания выполнять данную работу). Работник вправе потребовать установления...
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.