Обязательно ли каждому предприятию иметь штатное расписание? Существуют ли утвержденный бланк и инструкция по его заполнению? Можно ли в штатное расписание частного предприятия ввести должность, которой нет в Классификаторе  должностей? Чтобы разобраться в этих вопросах, воспользуйтесь образцами документов и разъяснением эксперта «Нормы» по кадровым вопросам Ленары ХИКМАТОВОЙ.

Нужно или нет

– «Законодательство о труде не обязывает работодателя составлять штатное расписание. В Трудовом кодексе этот вид документа даже не упоминается. Однако есть веские аргументы в пользу того, чтобы такой документ у вас все-таки был.

Во-первых, ссылки на необходимость штатного расписания встречаются во многих нормативно-правовых актах, а также в постановлении Пленума ВС от 17.04.1998 г. №12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)».

Во-вторых, составление штатного расписания позволит вам определиться с количеством работников, необходимых компании, денежными суммами на их содержание и со структурой самой организации. Ведь штатное расписание – это документ, отражающий структуру компании, численность ее отделов, работников, а также размер их заработной платы.

Кроме...