Привлечение к работе в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

30 мая 2025 г.

ТК разрешает привлекать сотрудников к работе в праздничные или выходные дни только в исключительных случаях. При этом не всегда обязательно брать согласие сотрудника на такую работу. В статье разъяснили, как оформить и компенсировать работу в выходной или праздник – отгулом или двойной оплатой. Также привели случаи, когда для привлечения не требуется согласие сотрудника.

Оформление выхода на работу в выходной или праздничный день

Трудовой кодекс запрещает привлекать работников к работе в выходной или праздник без оснований. Исключительные случаи и порядок привлечения к такой работе установлены в статьях 209-212 ТК. Например, к ним относятся случаи, когда :

необходимо выполнить непредвиденные работы, от выполнения которых зависит работа компании в дальнейшем;
по производственно-техническим причинам невозможно приостановить работы на производстве;
необходимо выполнить работы по обслуживанию населения или ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Рекомендация

С полным перечнем случаев, когда допускается привлекать работников к работе в выходные или праздничные дни, можно ознакомиться в разъяснениях экспертов Kadrovik PRO.

При этом, для выполнения работ в праздничные или выходные, работодателю необходимо получить согласие работника. Но есть исключения, когда согласие не обязательно . Рассмотрим некоторые из них:

Не требуется согласие работника	Требуется согласие работника
Сотрудника привлекают для предотвращения, ликвидации производственной аварии, несчастного случая на производстве и т. п.	В организации появились непредвиденные работы, от которых зависит работа организации или ее обособленных подразделений
Сотрудника привлекают к общественно необходимым работам для предотвращения непредвиденных обстоятельств	Сотрудника привлекают к неотложным ремонтным или погрузочно-разгрузочным работам

Внимание

Есть отдельная категория работников, от которых в любом случае потребуется получить согласие на работу в выходной или праздник . Также стоит учитывать, что для таких работников может потребоваться и медзаключение, которое подтвердит, что сверхурочная работа не навредит их здоровью.

Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной/праздничный нерабочий день оформляют приказ . Также, для оформления нужны:

Документ, который подтвердит, что привлечение к работе обоснованно.
Письменное согласие работника, если оно необходимо.
Отметка в табеле рабочего времени.
Оплата за работу в выходной/праздничный нерабочий день в двойном размере или предоставление отгула с оплатой в одинарном размере.

Оплата и отгул за работу в выходной день

Компенсировать выход на работу в выходной/праздник можно деньгами или другим днем отдыха . По требованию законодательства, труд в выходной день компенсируют оплатой не менее чем в двойном размере. Предоставить другой день отдыха можно, только если сотрудник сам об этом попросил в письменном виде .

Работодатель может закрепить более высокую оплату работы в выходной или праздничный нерабочий день :

в коллективном договоре;
локальном акте, принятом по согласованию с профсоюзным комитетом или представительным органом работников;
трудовом договоре с работником.

Более высокая компенсация работы в выходной/праздник может стимулировать работников на такой труд в дальнейшем.

Независимо от того, сколько часов сотрудник работал в праздник/выходной, другой день отдыха ему предоставляется на целый день. Вопрос о дне, когда сотрудник может отдохнуть, решается по соглашению сторон – самостоятельно выбрать день отдыха и не выйти на работу сотрудник не вправе.