Как изменится календарь рабочего времени с учетом №УП-35 от 20.12.2021 г.

21.12.2021

 

Внимание
В материал внесена уточняющая поправка относительно даты «4 января 2022 года» и корректировках табеля учета рабочего времени.

Президент подписал Указ «Об установлении дополнительных нерабочих дней в период празднования официальных дат и переносе выходных дней в 2022 году». Как это повлияет на календарь рабочего времени в режиме 5-дневной и 6-дневной рабочих недель, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– «Узбекистанцам предстоит отдыхать целых 5 календарных дней без перерыва – с 31 декабря 2021 года по 4 января 2022 года:

  • 31 декабря 2021 года – дополнительный нерабочий день для работников с любым режимом работы ;
  • 1 января 2022 года – праздничный нерабочий день ;
  • 2 января 2022 года – календарный воскресный день, общий выходной для всех режимов работы ;
  • 3 января 2022 года – дополнительный нерабочий день для работников с любым режимом работы ;
  • 4 января 2022 года – дополнительный нерабочий день для работников с 6-дневной рабочей неделей, а для 5-дневной рабочей недели – это перенесенный выходной с 8 января (субботы) 2022 г. Т.е. «пятидневникам» этот день придется отработать в субботу 8 января 2022 года, а на «шестидневников» перенос не распространяется, т.к. суббота для них всегда – рабочий день.

 

– Как скорректировать отпуска, оформленные до выхода №УП-35, продолжительность которых переходит с декабря 2021 года на январь 2022 года? И какие дни отдыха входят в расчет отпускных дней?

– В расчет продолжительности таких отпусков не включаются: 31 декабря 2021 года, 1, 2 и 3 января 2022 года.

4 января 2022 года входит в расчет отпускных дней для 5-дневной рабочей недели, т.к. как он взаимозаменяем с 8 января 2022 года (суббота), а отпуска для всех режимов работы исчисляются в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели . Для 6-дневной рабочей недели 4 января 2022 года является дополнительным выходным днем и поэтому в расчет отпускных дней не входит.

Предоставляя отпуска работникам до выхода №УП-35, мы уже знали о том, что в расчет их продолжительности не войдут:

  • 31 декабря – дополнительный нерабочий день по №УП-6122;
  • 1 января – праздничный день по ст. 131 ТК;
  • 2 января – воскресенье (общий нерабочий день для всех).

Соответственно, эти дни мы уже не включали в расчет продолжительности отпусков.

Теперь – после выхода Указа – издайте приказ о корректировке табеля учета рабочего времени с изменением дат выхода работников из отпуска:

  • при 5-дневной рабочей неделе – на 1 рабочий день позже за счет отдыха 3 января 2022 года;
  • при 6-дневной рабочей неделе – на 2 рабочих дня позже за счет отдыха 3 и 4 января 2022 года.

 

Расчет рабочего времени на декабрь 2021 года:

  • 5-дневная рабочая неделя – 21 рабочий день, 167 часов.
  • 6-дневная рабочая неделя – 25 рабочих дней, 166 часов (при 40-часовой рабочей неделе) и 149 часов (при 36-часовой рабочей неделе).

 

Расчет рабочего времени на январь 2022 года:

  • 5-дневная рабочая неделя – 20 рабочих дней, 160 часов.
  • 6-дневная рабочая неделя – 23 рабочих дня, 153 часа (при 40-часовой рабочей неделе) и 138 часов (при 36-часовой рабочей неделе).
Внимание

Согласно п. 3 Указа №УП-35 от 20.12.2021 г. в бюджетных организациях дополнительные нерабочие дни, установленные подп. «а» п. 1 Указа, компенсируются за счет сокращения продолжительности ежегодного трудового отпуска на 5 рабочих дней.

После сокращения продолжительность отпуска не может быть менее 15 рабочих дней.

 

 

Чтобы получать новости от Kadrovik.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал