Пригодится каждому кадровику в ноябре:
Как спланировать отпуск в 2022 году, чтобы было больше отдыха или больше «отпускных»
В соответствии с №УП-35 в марте 2022 года помимо установленных ст. 131 ТК праздничных дней (8 марта – День женщин и 21 марта – Навруз), узбекистанцам предоставляются еще два выходных. Речь идет о дополнительных днях отдыха (без переносов) для всех режимов работы – 22 и 23 марта. Как получить от этого дополнительную выгоду, планируя свой ежегодный отпуск, рассказала эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– «Нынешний март балует нас длительными празднично-выходными днями:
- 5-дневная рабочая неделя (40-часовая) (19 р.д.) – 151 ч.;
- 6-дневная рабочая неделя (40-часовая) (23 р.д.) – 152 ч.;
- 36-часовая рабочая неделя – 137 ч.;
- *7 марта – укороченный рабочий день.
В связи с праздником Навруз:
- работающие 5 дней в неделю отдохнут непрерывно 5 дней (с 19 по 23 марта, с субботы по среду);
- на «6-дневке» – 4 дня (с 20 по 23 марта, с воскресенья по среду)
Как «выгоднее» взять отпуск в марте
Согласно ст. 144 ТК до начала каждого календарного года предприятия утверждают график ежегодных отпусков работников с учетом производственной необходимости и пожеланий работников. Еще на стадии разработки его проекта было бы целесообразно внимательно ознакомиться с №УП-35 и спланировать трудовые отпуска в 2022 году наиболее рационально.
Можно, к примеру, присоединить отпуск к длительным празднично-выходным дням или же перенести отдых на другое время.
Пусть работники решат, что им выгоднее:
- отдыхать подольше, приурочив отпуск к праздничным дням, т.е. взять отпуск непосредственно перед праздниками (отпуск + праздники) или сразу после них (праздники + отпуск);
или
- получить больше «отпускных», оформив отпуск в «беспраздничный» период, где рабочих дней в месяце больше.
Чтобы они выбирали осмысленно, объясните им, как это можно сделать.
Какой-то определенный алгоритм предложить невозможно, так как продолжительность отпусков в организациях Узбекистана – различная, от 15 рабочих дней (минимальная продолжительность, установленная ст. 134 ТК) и выше. Кроме того, длительность отпуска регулируется и исходя из утвержденных дополнительных дней отдыха на каждый год.
Количество дней ежегодного трудового отпуска, предоставляемого работникам бюджетных организаций с продолжительностью трудового отпуска 20 и более рабочих дней, в 2022 году сокращается на 5 рабочих дней.
Правило действует независимо от календарной даты начала отпуска (с 1 января по 31 декабря 2022 года) и рабочего года, за который этот отпуск предоставляется.
Отпуска продолжительностью менее 20 рабочих дней сокращаются так, чтобы в итоге их продолжительность не стала менее 15 рабочих дней . Например, из отпуска продолжительностью 19 рабочих дней можно вычесть только 4 дня, 18 рабочих дней – 3 дня и т.д.
Небюджетные организации решают вопрос вычитания (или невычитания) дополнительных нерабочих дней из продолжительности трудового отпуска в 2022 году самостоятельно. Подробнее об этом – здесь.
Праздничные дни не оплачиваются никогда – ни на работе, ни в отпуске. Но в отпуске за счет них можно увеличить количество дней отдыха.
Во время работы выходные дни не учитываются при расчете зарплаты – за основу берутся только фактически отработанные дни. А при расчете «отпускных» используются все рабочие дни месяца в среднем (для 2022 года – 24,5 дня).
Если в приоритете не «больше отпускных», а «больше отдохнуть»
В этом случае выгодно брать отпуск или его часть перед началом установленных дней отдыха в связи с праздниками или сразу после них.
В подсчете дней отпуска не учитываются праздничные и дополнительные дни отдыха, а также воскресенья.
Перенесенные дни отдыха с суббот – учитываются, т.к. продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях исходя из 6-дневной рабочей недели .
Рассмотрим это на примерах:
Продолжительность отпуска – 15 рабочих дней. Режим работы – 5-дневный. Работник намерен взять отпуск с 7 марта (понедельник)
В этом случае он фактически отдохнет непрерывно целых 24 календарных дня – с 5 марта (суббота) по 28 марта. Выход на работу – 29 марта 2022 года. Ведь дополнительные нерабочие дни в расчет продолжительности отпуска не входят.
7 марта – первый день отпуска, ему предшествуют выходные – 5 и 6 марта
8, 21, 22, 23 марта в расчет продолжительности отпуска не входят, соответственно, на эти дни отпуск продлевается.
28 марта – последний день отпуска.
Итого получается 24 календарных дня непрерывного отдыха.
Продолжительность отпуска – 15 рабочих дней. Режим работы – 5-дневный. Работник намерен взять отпуск с 24 марта (четверг)
В этом случае он фактически отдохнет непрерывно 21 календарный день (3 недели) – с 21 марта по 10 апреля.
Дни с 21 по 23 марта непосредственно предшествуют началу отпуска (24 марта), соответственно, период непрерывного отдыха автоматически захватывает и эти дни. Выход на работу – 11 апреля 2022 года.
Если деньги важнее
Те, кто хочет получить больше дохода, должны выбирать месяцы без праздников и с максимальным количеством рабочих дней. Вы успеете и отдохнуть, получив «отпускные», и поработать, получив зарплату.
А праздники не пойдут «в минус» при расчете «отпускных». Такие «беспраздничные» месяцы – февраль, апрель, июнь, август, октябрь (в октябре всего один праздничный день – 1 октября), ноябрь.
Отпуска можно делить на части или заменять денежной компенсацией
По желанию работника допускается разделить отпуск на части . Одна из частей отпуска при этом должна быть неделимой – не менее 12 рабочих дней.
Например, при отпусках продолжительностью 15 рабочих дней делить можно как 3 + 12 или 12 + 3. Причем, 3 дня можно использовать в различных вариантах, даже – раздробить по 1 дню.
По желанию работника можно также заменить часть отпуска денежной компенсацией. Она выплачивается сверх минимальной продолжительности трудового отпуска, т.е. сверх 15 рабочих дней, который работник должен использовать в натуральном виде .
Например, если продолжительность отпуска – 24 рабочих дня, заменить деньгами можно только 9 рабочих дней (24 – 15 = 9).
Денежную компенсацию можно выплатить как полностью за дни, превышающие минимальную продолжительность отпуска, так и за часть этих дней. Возможно, их остаток понадобится сотруднику позже именно как дни отдыха.
Компенсация за все неиспользованные отпуска (в полном размере) выплачивается при прекращении трудового договора.
Рассмотрев все эти детали и обсудив варианты с работниками и их непосредственными руководителями, можно оптимально оформлять отпуска работникам».