Нужно ли оформлять сверхурочные, если работник работал в обеденный перерыв

27.05.2022

В каких случаях работа в обеденный перерыв считается сверхурочной и как ее оплачивать, разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Работа в обеденный перерыв может быть сверхурочной, а может и не быть ею.

Чтобы понять разницу, сначала разберемся с понятиями «сверхурочная работа» и «перерыв».

 

Сверхурочная работа

Сверхурочной считается работа сверх установленной продолжительности ежедневной работы (смены) .

При этом ошибочно полагать, что работать сверхурочно работник может только после рабочего дня или смены. Формулировка «сверх установленной продолжительности рабочего дня» означает, что такая работа может выполняться также до начала рабочего дня (например, работник пришел раньше и приступил к работе в 07:00 вместо 09:00) или в обеденный перерыв.

Внимание

Сверхурочная работа:

  • допускается только с согласия работника;
  • оформляется приказом на основании письменного согласия работника;
  • отражается в табеле учета рабочего времени.

 

Перерыв для отдыха и питания

Такой перерыв, не включаемый в рабочее время, предоставляется работнику в течение рабочего дня (смены). ТК не устанавливает его продолжительность и время предоставления, оставляя это на усмотрение работодателей. Поэтому эти условия конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка, графиках сменности организации или по соглашению между работником и работодателем .

Во время обеденного перерыва работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению.

 

Когда работа в обеденный перерыв считается сверхурочной

Если во время обеденного перерыва работник не отдыхает, а исполняет свои трудовые обязанности по распоряжению руководителя – это сверхурочная работа.

Если работник трудится по своей инициативе без распоряжения руководителя (например, чтобы успеть до конца рабочего дня сдать отчет, выполнить определенный объем работ и т.п.) – это не сверхурочная работа. Компенсации она не...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.