Можно ли оформить прием на работу в выходной или праздничный день

03.06.2022

«Планируем принять нового работника. Он увольняется со старого места работы в пятницу и уже в субботу хочет оформиться к нам в компанию, чтобы не было перерыва в датах между увольнением и новым трудоустройством. Официально у нас в компании 5-дневка, но обычно кадровик и бухгалтерия бывают на работе в субботу до обеда. Можем ли мы оформить прием на работу нового сотрудника в субботу по его желанию?».

На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

 

– Ситуация – неоднозначная, в трудовом законодательстве нет конкретного ответа на заданный вопрос. Поэтому будем исходить из буквального толкования статей 82 и 83 ТК, регулирующих порядок оформления приема на работу и вступления в силу трудового договора.

Итак, прием на работу оформляется приказом работодателя. Основание для издания приказа – заключенный с работником трудовой договор . Он вступает в силу с момента подписания.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с того дня, который определен в договоре. Если дата начала работы в трудовом договоре не определена, работник должен приступить к работе не позднее рабочего дня (смены), следующего за днем подписания договора. Из этого следует, что:

  • каких-либо ограничений по поводу дня заключения трудового договора в ТК – нет;
  • даты приема на работу и начала работы могут не совпадать. Т.е. трудовой договор может быть заключен в субботу – с оговоркой о начале работы в понедельник. Ведь дата начала работы...
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.