Нужно ли доплачивать за работу в праздник, если это не предусмотрено в локальном акте

07.07.2022

«В штатное расписание государственной организации включены должности сторожей и вахтеров. Работают посменно. Смены попадают на ночное время, праздничные и выходные дни. В штатном расписании не предусмотрены доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни. Можно ли производить такую доплату в соответствии с законодательством сторожам и вахтерам бюджетных организаций?».

Kadrovik.uz разъясняет:

 

– Не просто можно, а нужно.

Трудовой кодекс предусматривает обязанность работодателя – независимо от формы собственности организации и занимаемых должностей работников, их трудовых функций и режимов работы – оплачивать работу:

  • в выходные и праздничные дни не ниже, чем в 2 размере ;
  • в ночное время (с 22:00 до 06:00) не ниже, чем в 1,5 размере
lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.