Нужно ли доплачивать за работу в праздник, если это не предусмотрено в локальном акте
«В штатное расписание государственной организации включены должности сторожей и вахтеров. Работают посменно. Смены попадают на ночное время, праздничные и выходные дни. В штатном расписании не предусмотрены доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни. Можно ли производить такую доплату в соответствии с законодательством сторожам и вахтерам бюджетных организаций?».
Kadrovik.uz разъясняет:
– Не просто можно, а нужно.
Трудовой кодекс предусматривает обязанность работодателя – независимо от формы собственности организации и занимаемых должностей работников, их трудовых функций и режимов работы – оплачивать работу:
