Нужно ли доплачивать за работу в праздник, если это не предусмотрено в локальном акте

«В штатное расписание государственной организации включены должности сторожей и вахтеров. Работают посменно. Смены попадают на ночное время, праздничные и выходные дни. В штатном расписании не предусмотрены доплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни. Можно ли производить такую доплату в соответствии с законодательством сторожам и вахтерам бюджетных организаций?».

Kadrovik.uz разъясняет:

– Не просто можно, а нужно.

Трудовой кодекс предусматривает обязанность работодателя – независимо от формы собственности организации и занимаемых должностей работников, их трудовых функций и режимов работы – оплачивать работу:

• в выходные и праздничные дни не ниже, чем в 2 размере ;
• в ночное время (с 22:00 до 06:00) не ниже, чем в 1,5 размере .

Конкретные размеры оплаты не ниже установленных в ст. ст. 157–158 ТК, работодатель устанавливает в коллективном договоре или определяет по соглашению с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Таким образом, независимо от того, предусмотрено это в локальных актах предприятия или нет, работодатель обязан оплачивать работу в ночное время, выходные и праздничные дни в повышенном размере.

В локальных актах конкретизируется размер доплат, чтобы они были не менее установленных ТК.

В некоторых организациях, к примеру, устанавливается повышенная оплата работникам также за работу в вечернее время.

Если работа – посменная

При сменном режиме работы выходные дни работникам предоставляются по скользящему графику. И только в том случае, если работник привлекается к работе в выходной день, выпадающий по графику (не по календарю), такая работа оплачивается по ст. 157 ТК.

К примеру, если вы привлекаете работника в его выходной день для замены другого работника, не вышедшего на работу из-за болезни, то должны оплатить его работу в 2 размере. 

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»