«У сотрудницы дети детсадовского возраста, и она постоянно берет «больничные» – по нескольку раз в месяц. За полгода мы оплатили уже 13 листков временной нетрудоспособности только ей одной. Пока она находится на «больничных», ее заменяют другие сотрудники. И мы им оплачиваем дополнительную нагрузку тоже. На каких основаниях можно прекратить оплату «больничных»?».

Kadrovik.uz разъясняет: 

– Вы не можете не оплачивать листки временной нетрудоспособности, если они оформлены медучреждением по установленным правилам.

Если работник вместо больничного, к примеру, принес справку о посещении врача, оплачивать ее вы не обязаны. Подробнее об этом читайте тут:

• Если работник был у врача, но «больничный лист» не принес.

В ст. 285 ТК сказано, что работнику при болезни, получении трудового или иного увечья, в том числе при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности:

• хозяйствующие субъекты – за счет собственных средств;
• бюджетные организации – в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда .

Работники, которым не выплатили пособия по временной нетрудоспособности, могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Руководителя или иное виновное должностное лицо организации могут привлечь к административной ответственности по ст. 49-3 КоАО. За нарушение предусмотрен штраф в размере 10–15 БРВ. За правонарушение, совершенное повторно в течение года после применения административного взыскания, – 15–30 БРВ.

Внимание

Для ухода за больным ребенком, не достигшим 14 лет, в амбулаторных условиях листок нетрудоспособности выдается его матери на общих основаниях на срок не более 14 календарных дней.

Если период необходимости в уходе за больным, не достигшим 14 лет, превышает 14 дней, на период до выздоровления ребенка или до наступления ремиссии при обострении хронического заболевания матери выдают справку о нетрудоспособности (форма 138х). При этом, если возникает новое, не связанное с предыдущим заболевание ребенка или заболевает другой ребенок в семье, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях .

Можно ли уволить работника «по состоянию здоровья»

Уволить работницу только лишь «за бесконечные больничные», если на то нет законных оснований, тоже нельзя. Для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 2 ст. 100 ТК есть свои условия и требования, которые нужно соблюдать.

Что можно предпринять и как правомерно уволить по состоянию здоровья в ситуации с постоянными «больничными», мы писали здесь:

• Можно ли уволить сотрудника за постоянные «больничные».

Но помните: если у работницы есть хоть один ребенок в возрасте до 3 лет, уволить ее по инициативе работодателя по данному основанию нельзя.