«У сотрудницы дети детсадовского возраста, и она постоянно берет «больничные» – по нескольку раз в месяц. За полгода мы оплатили уже 13 листков временной нетрудоспособности только ей одной. Пока она находится на «больничных», ее заменяют другие сотрудники. И мы им оплачиваем дополнительную нагрузку тоже. На каких основаниях можно прекратить оплату «больничных»?».

Kadrovik.uz разъясняет: 

– Вы не можете не оплачивать листки временной нетрудоспособности, если они оформлены медучреждением по установленным правилам.

Если работник вместо больничного, к примеру, принес справку о посещении врача, оплачивать ее вы не обязаны. Подробнее об этом читайте тут:

• Если работник был у врача, но «больничный лист» не принес.

В ст. 285 ТК сказано, что работнику при болезни, получении трудового или иного увечья, в том числе при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине, санаторно-курортном лечении и протезировании работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности:

• хозяйствующие субъекты – за счет собственных средств;
• бюджетные организации – в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда