Как составить приказ по условиям медиативного соглашения с работником

26.07.2022

«В начале года уволили сотрудника по п. 3  ст. 100 ТК за систематические нарушения – неоднократные опоздания и ранний уход с работы. Так как сотрудник не подписывал акты об отсутствии на рабочем месте и не предоставлял объяснительные в письменном виде, он подал в суд на работодателя за незаконное увольнение. До окончания судебного разбирательства стороны подписали медиативное соглашение. По его условиям работодатель выплачивает компенсацию и изменяет статью увольнения с п. 3 ст. 100 ТК на ст. 99 ТК на основании заявления работника.

Как правильно составить приказ по условиям медиативного соглашения?».

Kadrovik.uz  разъясняет:

 

– Вот почему очень важно соблюдать процедуру наложения дисциплинарных взысканий. Работник – виноват, но работодатель вынужден идти на...

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.