Что написать в трудовой книжке, увольняя директора

«У нас сменился гендиректор. Какую запись надо сделать в его трудовой книжке – «Трудовой договор прекращен» или «Освобожден от занимаемой должности»? Что указать в качестве основания – приказ директора или решение учредителя?».

Kadrovik.uz разъясняет:

– Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку руководителя предприятия в том же порядке, что любого другого работника.

Согласно п. 2.18 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек такие записи вносите в следующем порядке:

• в графе 1 – порядковый номер записи;
• в графе 2 – дата прекращения трудового договора;
• в графе 3 – прекращение трудового договора;
• в графе 4 укажите, на основании какого документа внесена запись, дату и номер приказа.

Например, трудовой договор с работником прекращается 20 сентября 2022 года. Этой датой (в последний день работы) в трудовую книжку вносится следующая запись:

• в графе 1 раздела «Сведения о работе» – порядковый номер записи;
• в графе 2 – дата увольнения (2022 год, 09, 20);
• в графе 3 – «Трудовой договор прекращен»;
• в графе 4 – дата и номер приказа. А так как трудовой договор прекращается с генеральным директором, то приказ и запись в трудовой книжке о прекращении трудового договора должен подписать уполномоченный представитель вышестоящего органа предприятия. Например, – учредитель, председатель наблюдательного совета, председатель правления или общего собрания учредителей и т.п.