Если до начала отпуска по беременности и родам у работницы остались неиспользованные трудовые отпуска

Работница уходит в отпуск по беременности и родам. И уже понятно, что использовать накопившиеся неиспользованные дни трудового отпуска она не успеет.

Как поступать в таких случаях, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Задолго до наступления отпуска по беременности и родам проанализируйте и обсудите с работницей возможные варианты. Вот примерный план действий:

1. Первым делом уточните даты начала и окончания отпуска по беременности и родам. Работница может узнать их в медицинском учреждении по месту учета. Для чего это необходимо?

Отпуск по беременности и родам, предоставляемый на основании листка временной нетрудоспособности, как и время любой болезни, входит в стаж работника, дающий право на отпуск. А время нахождения в отпусках по уходу за ребенком право на отпуск не дает .

2. Определите количество дней трудового отпуска работницы, которые останутся неиспользованными до даты начала отпуска по беременности и родам.

3. Разъясните женщине ее право на отпуск и предложите возможные варианты:

a) использовать эти дни отпуска или их часть до начала отпуска по беременности и родам;

b) использовать их (или их часть) после окончания отпуска по беременности и родам, а далее уже – взять отпуск по уходу за ребенком, если она захочет. Но в данном варианте, женщина не сможет получать пособие по уходу за ребенком в трудовом отпуске – только когда начнется отпуск по уходу за ребенком . Данный вариант также подходит, если работница не планирует использовать отпуск по уходу за ребенком. Трудовой отпуск продлит ей возможность окрепнуть самой после родов и позволит больше времени посвятить ребенку;

c) использовать дни трудового отпуска уже после возвращения на работу – отдельно или присоединив их к следующему трудовому отпуску.

Если трудовой договор с работницей будет прекращен, все неиспользованные дни отпусков, в том числе – оставшиеся до отпуска по беременности и родам, компенсируются денежной выплатой .

Возможно, вам будет интересен материал:

• Если работница перед социальными отпусками использовала трудовой отпуск авансом.