Қачон ва қандай шартларда ҳомиладор аёлни ишдан бўшатиш мумкин (изоҳли жадвал)

17.11.2022
Эътибор беринг
Тушунтириш 2023 йил 30 апрелдан кучга кирадиган янги МК асосида тайёрланган.


Кўпгина иш берувчилар ҳомиладор аёлларни ишдан бўшатиш ҳақида гап кетганда, бу меҳнат низоси ва ташкилот учун салбий оқибатларга олиб келишидан қўрқишади. Боз устига, янги МКда бу масалада аёллар ҳуқуқлари ҳимояси  янада кучайтирилди. Хусусан – муддатли меҳнат шартномаси асосида ишлайдиган ҳомиладор аёллар учун кафолатлар кенгайтирилди. Аммо бу ҳар қандай шароитда ҳомиладор ходимлар билан меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкин эмаслигини англатмайди. 

Бу масалада қандай йўл тутишни юридик фанлар номзоди, МК муаллифларидан бири Михаил ГАСАНОВ ва «Нормa» эксперти, ҳуқуқшунос Ленара Хикматова тушунтирди:

 

– Ҳомиладор ходималар билан меҳнат шартномасини қачон бекор қилиш мумкинлиги ва қачон бунга йўл қўйиб бўлмаслигини тушуниш осон бўлиши учун ишдан бўшатишга туртки бўладиган асосларни жадвалда умумлаштириб келтирамиз:

lock

Чтобы читать дальше, войдите на сайт, используя свою учетную запись. Вы можете воспользоваться своей учетной записью от любого сайта компании Norma. Если у вас нет учетной записи, зарегистрируйтесь.