Можно ли одновременно выплачивать надбавки за разъездной характер и вахтовый метод работы

preview

Может ли работодатель выплачивать надбавку за разъездной характер работы и одновременно – надбавку за вахтовый метод работы, если он установлен на предприятии, разъяснила эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

– Компенсационные выплаты при разъездном и подвижном характере работы, а также при работе в полевых условиях и вахтовым методом устанавливаются и рассчитываются на разных основаниях .

Надбавка за разъездной характер работы не выплачивается работникам, получающим надбавку за работу вахтовым методом .

Напоминаем
  • За разъездной характер работы установлены минимальные размеры надбавки:

– если дорога от места нахождения организации до места работы (объекта) и обратно занимает не менее 3 часов нерабочего времени в день – до 80% установленной законодательством нормы суточных включительно, а менее 3 часов – до 40% включительно;

– если разъезды связаны с выполнением работ в пути, – 1,5% месячной тарифной ставки (оклада) за каждые сутки нахождения в пути, а работникам, обслуживающим пассажирские поезда, почтово-багажные поезда, вагоны-рестораны (кафе-буфеты) в пассажирских поездах и почтовых вагонах, – 3%;

– если работники находятся в разъездах 12 и более дней в месяц, – до 20% от нормы суточных, установленных законодательством, а если менее 12 дней – до 15% от месячной тарифной ставки (оклада) за сутки работы в условиях разъездного характера.

  • За работу вахтовым методом устанавливается надбавка не ниже 50% МРОТ в месяц.

Коллективным договором или локальным актом, согласованным с профсоюзным комитетом, либо соглашением между работником и работодателем могут устанавливаться более высокие размеры компенсации за вахтовый метод. При этом выплаты, превышающие 50% МРОТ, подлежат налогообложению в соответствии с НК.

 

 

Оплата труда и иные выплаты Оплата труда и иные выплаты Оплата труда и иные выплаты /publish/doc/text186236_mojno_li_odnovremenno_vyplachivat_nadbavki_za_razezdnoy_harakter_i_vahtovyy_metod_raboty