Может ли работник требовать отозвать его из отпуска без сохранения зарплаты

«Работнику по его заявлению предоставлен отпуск без сохранения зарплаты на 2 месяца. Но уже через месяц работник потребовал отозвать его досрочно, поскольку изменились обстоятельства, по которым он взял отпуск «без содержания»».

Обязан ли работодатель удовлетворить требование работника и оформить ему отзыв до окончания срока отпуска, разъяснили руководитель экспертной группы по разработке нового Трудового кодекса, кандидат юридических наук, Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:

– Вопрос предоставления отпуска без сохранения заработной платы по общему правилу решается по соглашению сторон трудового договора (есть также категории работников, которым работодатель обязан оформить такой отпуск по их желанию – об этих случаях ниже).

И, поскольку отпуск без сохранения зарплаты оформляется по взаимному соглашению работника и работодателя, считаем, что это же условие обязательно для отзыва из такого отпуска.

Но отзыв в Трудовом кодексе предусмотрен только для трудовых отпусков, поэтому в отношении отпуска без сохранения зарплаты правильнее применить процедуру его досрочного прекращения. Запрета на это в действующем законодательстве нет.

Таким образом, работник, находящийся в отпуске без сохранения зарплаты, вправе обратиться к работодателю с просьбой досрочно прекратить отпуск. Работодатель, в свою очередь, может как удовлетворить просьбу работника, так и отказать в ней.

Напоминаем

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Но она не должна превышать непрерывно или суммарно 3 месяцев в течение календарного года со дня предоставления последнего отпуска без сохранения зарплаты .

Теперь о категориях работников, которым отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по их желанию в обязательном порядке . К ним относятся:

• участники войны 1941–1945 годов и приравненные к ним по льготам лица; 
• лица с инвалидностью I и II групп;
• один из родителей (лицо, заменяющее родителей), воспитывающее двух и более детей в возрасте до 12 лет или ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет.

Этим категориям работников работодатель обязан давать отпуск по их желанию до 14 календарных дней ежегодно;

•  один из родителей (опекун), бабушка, дед или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком в возрасте от 2 до 3 лет.

То есть здесь речь идет о социальном отпуске без сохранения зарплаты по уходу за ребенком в возрасте от 2 до 3 лет. В период такого отпуска работник может работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому;

• другие работники в случаях, предусмотренных законодательством и иными правовыми актами о труде, а также условиями трудового договора.

Если категориям работников из этого списка отпуск без сохранения зарплаты предоставляется по их желанию, то и прекратить досрочно отпуск они вправе независимо от согласия работодателя. Разумеется, в пределах той продолжительности отпуска, которая гарантирована им статьей 242 ТК. 

Как оформить досрочное прекращение отпуска без сохранения зарплаты

Работник, заинтересованный в досрочном прекращении отпуска, должен подать работодателю заявление. Желательно, чтобы в заявлении работника были указаны причины его просьбы. Например: «В связи с отменой поездки за границу для профилактического лечения прошу досрочно прекратить предоставленный мне отпуск без сохранения зарплаты и считать меня приступившим к работе с такого-то числа».

Работник и работодатель могут договориться, что оставшаяся часть отпуска будет использована позже, – это тоже не запрещено. Текст заявления может быть таким: «В связи с переносом даты поездки за границу для профилактического лечения прошу досрочно прекратить предоставленный мне отпуск без сохранения зарплаты и считать меня приступившим к работе с такого-то числа. Оставшуюся неиспользованную часть отпуска без сохранения зарплаты прошу предоставить с такого-то числа».

Если работодатель не против прекратить отпуск досрочно, на основании заявления работника издается соответствующий приказ.

Изменения в использовании отпуска следует отразить в личном листке формы Т-2, в разделе «Отпуска». Ведь отпуск без сохранения зарплаты свыше 2 недель может влиять на стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск. Первоначальные записи о количестве дней отпуска и дате окончания отпуска зачеркиваются и вписываются новые данные, с указанием реквизитов приказа о досрочном прекращении отпуска. Если наряду с бумажной «карточкой» Т-2 вы ведете и электронную ее версию – сведения необходимо внести и туда.