Ваш исполнитель по ГПД направлен в командировку другой компанией: оформлять ли его отсутствие

«У двух юридически не зависимых друг от друга компаний один учредитель. Специалист работает в одной из них по основному месту работы, а в другой – по ГПД. Одна из компаний по решению учредителя направляет работника в командировку и берет на себя командировочные расходы.

Может ли вторая компания оформить приказ на командировку без выплаты командировочных расходов на время отсутствия этого работника? Как оплатить работнику дни прибывания в командировке, которая к нам не имеет никакого отношения?»

По просьбе kadrovik.uz, эксперт и руководитель кадровой службы «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС объяснила, почему второй компании не надо оформлять приказ в таком случае: 

– Вы не должны путать трудовые и гражданско-правовые отношения.

Исполнитель по договору гражданско-правового характера, выполняя свои обязанности по договору, не обязан находиться в пределах расположения организации. На него не ведется табель учета рабочего времени. Вознаграждение работающему по договору ГПХ платят за объем выполненных работ, оно не привязывается к норме рабочего времени и отработанным дням.

Статьи 286 и 287 ТК предусматривают компенсацию расходов, связанных со служебными командировками, только работающим по трудовым договорам.

Работник, находясь в командировке по месту своей работы по трудовому договору, может иметь возможность одновременно выполнять обязанности по договору ГПХ. Руководителю организации, с которой работник заключил договор ГПХ, не нужно издавать приказы, касающиеся деятельности такого исполнителя, в том числе о направлении его в служебную командировку. Вся деятельность специалиста в этом случае прописывается в тексте гражданско-правового договора.

 А если возникла необходимость командировать исполнителя по гражданско-правовому договору? Можно ли ему компенсировать расходы на проезд и проживание и как оформить такую поездку, читайте здесь.

Когда работник – совместитель

Иначе рассматриваются вопросы, связанные с командировкой работника по основному месту работы, если он одновременно осуществляет трудовую деятельность в другой организации по совместительству (не по ГПД).

Лицо, работающее по совместительству, направляется в служебную командировку по взаимному согласию работодателей, и его средний заработок сохраняется в организации, направившей его в служебную командировку. Направление в служебную командировку одновременно по основной и совмещаемой работе не допускается .

Работодатель на время командировки работника по другому месту работы может оформить ему отпуск без сохранения заработной платы, сохранив за ним занимаемую должность и место работы.