Пригодится каждому кадровику в декабре:
«Директор компании недоволен тем, что профком для решения своих вопросов заседает в рабочее время, причем очень часто. Говорит, чтобы собирались после работы.
Разве это правильно? Есть ли какой-то лимит на собрания представителей работников в рабочее время?»
По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Работники для представительства и защиты своих прав и интересов вправе создавать по своему выбору и без предварительного разрешения профсоюзы или иные представительные органы.
Какие права имеют профсоюзы и другие представительные органы работников
Трудовой кодекс закрепляет за представителями работников целый ряд прав и гарантий 
:
- вести коллективные переговоры, заключать коллективные соглашения, коллективные договоры и контролировать их выполнение;
- участвовать в решении вопросов социального и экономического развития на различных уровнях социального партнерства;
- участвовать в разработке локальных нормативных актов организации, выражать свое согласие или несогласие на принятие работодателем соответствующего локального акта;
- осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, локальных актов, принятых по согласованию с представителями работников;
- вносить работодателям, их представителям предложения по подготовке правовых актов о труде;
- вносить предложения в уполномоченные государственные органы о приостановлении массового высвобождения работников;
- получать необходимую информацию по вопросам труда, деятельности организации, другим социально-экономическим вопросам;
- беспрепятственно посещать рабочие места, получать от работодателей, их представителей необходимые сведения для осуществления общественного контроля;
- защищать интересы работников в органах по разрешению (урегулированию) трудовых споров;
- обжаловать в суд решения работодателя и уполномоченных им лиц, если они противоречат законодательству или иным правовым актам о труде либо иным образом нарушают права работников и пр.
В какое время можно проводить заседания представительного органа работников
Работодатели обязаны создавать условия для осуществления представителями своей деятельности. В частности, работодатель должен выделять этим лицам время для исполнения обязанностей по представительству и защите интересов работников в рабочее время с сохранением средней зарплаты. Продолжительность такого времени должна быть не менее 30 % от количества часов рабочей недели. К примеру, в организации установлена 40-часовая рабочая неделя. В этом случае члены представительного органа вправе уделять решению вопросов, связанных с представительством и защитой интересов работников, минимум 12 часов в неделю.
Конкретная продолжительность времени, предоставляемого в этих целях, определяется в коллективных соглашениях, коллективном договоре, а если они не заключены – по соглашению с работодателями или их представителями.
Внимание
Работодателю и представительному органу желательно достичь в этом вопросе взаимного баланса интересов, чтобы и защита прав работников осуществлялась на достойном уровне, и в то же время не страдало производство.
Кроме того, нужно учитывать обстоятельства, которые могут стать причиной более частых и длительных собраний представителей работников: массовое сокращение штата, согласование целого ряда локальных актов организации, рассмотрение коллективных обращений трудящихся. Препятствовать выполнению этих функций работодатель не вправе.
Если говорить конкретно о профсоюзе…
Выборным органом первичной профсоюзной организации могут быть профсоюзный комитет (профком), организатор профсоюза или организатор группы профсоюза.
Работники, избранные в состав профсоюзного органа, могут быть освобожденными от производственной работы (занимаются только профсоюзной деятельностью) или не освобожденными (выполняют профсоюзную работу параллельно основной работе).
Статья 18 Закона «О профессиональных союзах», так же как и Трудовой кодекс, обязывает работодателя предоставлять лицам, избранным в состав профсоюзных органов и не освобожденным от производственной работы, не менее 30 % от количества часов рабочей недели для исполнения профсоюзных обязанностей в рабочее время.
Кроме того, членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, работодатель обязан отпускать на краткосрочную учебу по линии профсоюза с сохранением зарплаты за этот период .
Kadrovik.uz рекомендует:
