Можно ли уволить работника, который «ведет себя неадекватно»

 

«Работник принят на работу в организацию, где не предусмотрено предварительное медицинское освидетельствование кандидатов. Через некоторое время он стал вести себя неадекватно: провоцировать конфликтные ситуации, проявлять агрессивность. Соответственно, возникли опасения, что он может причинить вред себе или коллегам, что он, возможно, не вполне психически здоров».

Что делать в такой ситуации работодателю? Как выяснить диагноз работника и принять решение о целесообразности дальнейшей с ним работы?

По просьбе kadrovik.uz, как поступить в такой ситуации, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

 

 

– Вопрос непростой… В трудовом законодательстве нет такого основания для прекращения трудового договора, как «неадекватное поведение».

Рекомендуем в подобных случаях поступать, как поступали бы с работником – нарушителем трудовой дисциплины. То есть, если своим поведением работник нарушает трудовую дисциплину, срывает работу предприятия и т. п., к нему можно применить одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных статьей 312 ТК: выговор, штраф или прекращение трудового договора.

 

Сначала можно ограничиться выговором или штрафом (хотя законодательство допускает применить сразу самую строгую меру наказания – увольнение). Если это не поможет и нарушитель продолжит совершать проступки, ничто не мешает работодателю прекратить с работником трудовой договор за:

1) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей  – если совершенный работником проступок входит в перечень указанных в Правилах внутреннего трудового распорядка грубых нарушений, за однократное совершение которых может последовать прекращение трудового договора;

2) систематические нарушения трудовой дисциплины  – если у работника уже есть неснятое или непогашенное дисциплинарное взыскание.

 

 

Что же касается установления недееспособности работника, работодателю придется пройти долгий и сложный путь, который может и не увенчаться успехом. А работник будет продолжать будоражить коллектив своими поступками.

 

Как установить недееспособность или ограниченную дееспособность

Совершеннолетнее лицо является недееспособным, если из-за психического расстройства (душевной болезни или слабоумия) оно не может понимать значение своих действий или руководить ими .

Основанием для признания ограниченно дееспособным может послужить злоупотребление спиртными напитками, наркотическими или психотропными веществами .

Разница в признании человека ограниченно дееспособным (в отличие от полной недееспособности) состоит в том, что при ограниченной дееспособности над гражданином устанавливается попечительство. Он может самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки, получать заработок, пенсию, иные доходы. Но распоряжаться ими он может лишь с согласия попечителя. При этом ограниченно дееспособный самостоятельно несет имущественную ответственность по совершенным им сделкам и за причиненный вред .

 

Таким образом, работодатель может внести в суд вопрос об установлении недееспособности своего работника только через лицо или госорган, имеющие такие полномочия. Для этого направьте обращение в прокуратуру или в махаллинский сход граждан, где:

1) попросите рассмотреть возможность подачи заявления в суд о признании лица недееспособным;

2) подкрепите просьбу соответствующими доказательствами (например, вызов скорой помощи или сотрудников ОВД в результате конфликтной ситуации либо нанесения физического вреда себе или окружающим и т. п.).

 

Порядок признания работника недееспособным

Этап	Порядок действий
1. Направление обращения с просьбой о подаче заявления в суд о признании работника недееспособным	Подготовка обращения, как правило, в органы прокуратуры или в махаллинский сход. Подкрепление обращения доказательствами
2. Подача в суд заявления о признании работника недееспособным
3. Судебно-психиатрическая экспертиза	Судья на основании обращения родственников или третьих лиц назначает судебно-психиатрическую экспертизу с целью подтверждения недееспособности лица . Экспертизу проводят государственные судебно-психиатрические экспертные учреждения. Результатом экспертизы является заключение, указывающее на наличие или отсутствие у гражданина психического расстройства
4. Присвоение статуса недееспособного лица	Заключение о результатах судебно-психиатрической экспертизы передается в суд для дальнейшего рассмотрения дела. Если экспертиза признала гражданина ограниченным в дееспособности в связи с психическим расстройством, суд принимает решение о признании лица недееспособным, а также о назначении опекуна

 

Достаточно ли признания недееспособным, чтобы уволить работника

Еще раз повторим: в трудовом законодательстве нет такого основания для увольнения работника, как признание его недееспособным. Более того, государство гарантирует трудоустройство лиц, страдающих психическими расстройствами, при наличии соответствующего заключения медико-социальной экспертной комиссии . Причем, работодатель не вправе получать сведения о наличии либо отсутствии психического расстройства работника. Данная информация – это врачебная тайна, за разглашение которой наступает административная ответственность по статье 46 КоАО.

Каких-либо ограничений в отношении недееспособных лиц закон не предусматривает. Единственное исключение – недееспособный не имеет права избирать и быть избранным . Гражданско-правовые сделки от имени недееспособного лица совершает его опекун , однако трудовой договор к таким сделкам не относится.

Таким образом, основания, которые могут послужить причиной для увольнения, если работник признан недееспособным, это:

1) признание судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным, если это исключает возможность продолжения им прежней работы ;

2) направление работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение . Для этого работодателю достаточно вступившего в законную силу решения суда, на основании которого и оформляется приказ о прекращении трудового договора.

Поскольку это – увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предупреждать работника о предстоящем увольнении и брать согласие представительного органа работников не нужно .

Необходимо произвести полный расчет с работником на день увольнения .

Выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные трудовые отпуска . Или произвести удержание за неотработанные дни отпуска, если трудовой договор прекращается до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск .

Выходное пособие в размерах, предусмотренных частью 3 статьи 173 ТК, выплачивается, если действия работника не привели к наступлению обстоятельств, которые в соответствии с законодательством препятствуют продолжению индивидуального трудового отношения .

В приказе работодателя о прекращении трудового договора по пункту 5 части первой статьи 168 настоящего Кодекса должно быть указано, наступление каких предусмотренных законодательством обстоятельств препятствует продолжению индивидуальных трудовых отношений .