Пригодится в работе в апреле:
«Работнику предоставлен трудовой отпуск на 21 календарный день с 1 по 22 декабря 2023 года, а также у него есть 2 дополнительных дня за стаж работы в компании более 5 лет. Дополнительные дни отпуска выпадают на 23–24 декабря, а это суббота и воскресенье. Сотрудник не согласен на такой отпуск в субботу и воскресенье, которые и так являются выходными днями на нашем предприятии.
Правильно ли мы предоставили 2 дополнительных дня на 23–24 декабря 2023 г.? Можно ли перенести эти дни, например, на 25–26 декабря? Как оформить такой приказ, если можно перенести дни допотпуска на рабочие дни?»
По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– Согласно части 1 статьи 222 ТК при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным минимальным отпуском или ежегодным основным удлиненным отпуском. Предоставляя работнику отпуск с 1 декабря продолжительностью 21 + 2 календарных дня, вы не нарушаете трудовое законодательство.
Возможно по соглашению между работником и работодателем отпуск работника поделить на части, а не перенести. Например:
- первую часть отпуска предоставить с 1 по 22 декабря;
- вторую часть отпуска – с 25 по 26 декабря.
Варианты деления отпуска на части также предусмотрены статьей 231 ТК с обязательным соблюдением следующей нормы: чтобы одна из частей (необязательно первая часть) этого отпуска не была бы менее четырнадцати календарных дней.
В данной ситуации вами и эта норма была бы соблюдена: первая часть отпуска была бы продолжительностью 21 календарный день (не менее 14 календарных дней), вторая – 2 календарных дня (оставшаяся часть отпуска).
Есть еще один возможный вариант решить эту проблему: работник имеет право вместо использования дополнительных дней за стаж работы получить денежную компенсацию, так как эти дни превышают минимальную продолжительность отпуска, обязательную к использованию 
. Для получения компенсации за дополнительные дни отпуска работнику достаточно выразить свое желание в письменном виде: написать заявление на имя работодателя.
