Нужно ли дублировать отчеты по вакансиям в бумажном виде

«Остается ли необходимость предоставлять отчеты по вакансиям в органы по труду, если на мехнат.уз эта информация есть? Недавно нашу организацию проверяли специалисты Минзанятости. По работе в системе ЕНСТ нареканий не было, но была претензия за отсутствие отчетов по вакансиям. При этом я показала проверяющим данные, внесенные в ЕНСТ.

Правомерны ли действия проверяющих?»

По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила начальник отдела Дирекции по управлению МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:

– Сведения о наличии вакансий, заверенные электронной цифровой подписью уполномоченного должностного лица работодателя, вводятся в электронном виде через портал Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан (на веб-сайте – ish.mehnat.uz), а при отсутствии у работодателя электронной цифровой подписи или доступа к информационно-коммуникационным технологиям, сведения о наличии вакансий предоставляются в бумажной форме в районный (городской) Центр содействия занятости населения по месту осуществления деятельности работодателя. Это установлено пунктом 4 Положения о порядке предоставления органам по труду сведения о наличии свободных рабочих мест и информации о предстоящем высвобождении работников (рег. МЮ № 858 от 22.12.1999 г.).

Исходя из этого при наличии отчетов в электронном виде дополнительно отправлять отчеты в бумажной форме не имеет необходимости.

В настоящее время уже запущена возможность отправки сведений по вакантным местам через сайт my.mehnat.uz с последующей автоматической публикацией на сайте ish.mehnat.uz.