Как оформить увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Предварительное испытание при трудоустройстве устанавливают, чтобы у работодателя было время проверить навыки работника. А работник за это время может понять, нравится ли ему условия труда, коллектив компании и сама работа. При этом обе стороны могут прекратить трудовой договор во время предварительного испытания или после его окончания. Если для работника достаточно проявить свою инициативу в письменном виде, работодатель должен четко соблюсти требования ТК, чтобы не нарушить требования законодательства и права работника. Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок, и какие документы необходимо подготовить, читайте в публикации.

Можно ли уволить работника, не прошедшего испытательный срок

Если работник в течение предварительного испытания не смог справиться со своими трудовыми обязанностями, работодатель вправе прекратить с ним трудовой договор. При этом важно соблюсти одно важное требование – в трудовом договоре должны были прописать условие о прохождении предварительного испытания и его сроки.

Предварительное испытание можно установить только при приеме на работу. То есть, если работника переводят на новую должность или прикомандируют к другому работодателю, устанавливать испытание для проверки его навыков и квалификации нельзя.

Kadrovik.uz рекомендует

 

• Кому нельзя установить предварительное испытание
• Как правильно оформить предварительное испытание
• Можно ли сократить срок предварительного испытания
• Как оплачивать работу сотрудника, который на испытательном сроке
• Сдвигается ли срок предварительного испытания, если работник периодически отсутствует на работе

Испытательный срок не пройден: как оформить

Чтобы прекратить трудовой договор с работником, который не прошел предварительное испытание, для начала необходимо предупредить его об этом. Предупреждение направляют заранее в двух экземплярах в письменном виде и указывают в нем причины прекращения трудового договора. К предупреждению можно приложить копии документов-оснований, которые подтверждают факт того, что работник не прошел испытание, например:

• докладная записка или характеристика от непосредственного руководителя работника о невыполнении трудовых функций;
• акт о выпуске бракованной продукции;
• письменные жалобы клиентов и др.

Рекомендуем прочитать

 

• Когда и в какой срок нужно предупреждать работника об увольнении
• Как уведомить работника об увольнении с помощью ЕНСТ
• Как прекратить трудовой договор по инициативе работника
• По каким основаниям можно прекратить трудовой договор с работником
• По каким «другим причинам» можно обоснованно прекратить трудовой договор

Следующим шагом после направления предупреждения будет – издать приказ о прекращении трудового договора. Для приказа можно использовать унифицированную форму Т-8 или использовать ту, которая утверждена в организации. Для удобства можете воспользоваться готовым образцом приказа от экспертов Kadrovik PRO.

В тексте документа необходимо прописать:

• причину увольнения и реквизиты документа (название документа, его номер и дату), который подтверждает, что сотрудник не справился с трудовыми обязанностями во время предварительного испытания;
• реквизиты предупреждения;
• реквизиты трудового договора и пункт, в котором прописали условие о приеме на работу с установлением предварительного испытания.

На приказе должна быть подпись руководителя компании и самого работника об ознакомлении с документом.

На последнем этапе потребуется:

1. Внести запись об увольнении в трудовую книжку и данные в ЕНСТ.
2. Выдать работнику трудовую книжку и копию приказа.
3. Выплатить работнику все положенные и недополученные выплаты.

Kadrovik.uz рекомендует

 

• Как зарегистрировать предупреждение в ЕНСТ
• Что должен содержать приказ о прекращении трудового договора
• Как сделать запись о прекращении трудового договора
• Что включает в себя «расчет с работником» при увольнении
• Можно ли выдать трудовую книжку работника его родственнику

Увольнение согласно ТК, если сотрудник не прошел испытательный срок

Увольнения в связи с непрохождением предварительного испытания проводят на основании статьи 132 ТК. Поэтому в приказе в качестве основания делают запись «Неудовлетворительный результат предварительного испытания, ч. 2 статьи 132 ТК РУз».

На что еще надо обратить внимание: статья 129 ТК определяет категории работников, которых нельзя уволить по причине непрохождения предварительного испытания, так как для них такое испытание устанавливать нельзя. К ним, например, относятся:

• беременные женщины;
• работники младше 18 лет;
• работники, с которыми работодатель прекратил трудовой договор, но обратно принял их на работу и др.

С полным списком работников, кому нельзя устанавливать предварительное испытание и прекращать трудовой договор из-за непрохождения испытания, можете ознакомиться в рекомендации экспертов Kadrovik PRO.

Рекомендуем прочитать

 

• Выходное пособие и средняя зарплата на период поиска работы: что и когда платить
• Компенсировать ли отпуск, если работник проработал меньше месяца
• Когда работодателю прекратить трудовой договор с работником по соглашению сторон
• Какие ошибки часто совершают на практике при прекращении трудового договора
• Какие правовые последствия незаконного прекращения трудового договора