Новые публикации
Можно ли охраннику работать в режиме «сутки через двое»
16.06.22
«В организации числится 1 охранник. Ему на смену приходят охранники из других организаций. Рабочее время у охранника с 8 утра до 8 утра следующего дня, т.е. – 24 часа в сутки. После – 2 дня выходных. То есть работа сутки через двое. В табеле ставим 16 часов и 8 часов – фактически отработанное время. Как правильно в табеле указать рабочие дни охранника, если его смена длится с 8 утра до 8 утра следующего дня?».
Почему в данной ситуации работодатель рискует подпасть под штрафные санкции и как исправить ошибку, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Если изменилось количество дней отпуска в рабочем периоде
15.06.22
Как рассчитать продолжительность трудового отпуска, если изменилось количество его дней в период, за который он предоставляется, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Почему нельзя работать «сутки через трое»
14.06.22
«На предприятии установлен сменный круглосуточный режим работы. Согласно ТК разработан график сменности по 12 часов: день–ночь, двое суток отдыха. Но работники изъявили желание работать в режиме «сутки через трое», т.к., по их мнению, этот режим наиболее удобный. Можно ли применить такой режим работы? И как аргументировать отказ работодателя?».
Ситуацию прокомментировала эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Можно ли взыскать неустойку, если работник против
13.06.22
«Сотрудник увольняется по собственному желанию до окончания срока трудового договора. Он отказывается выплачивать за это неустойку, т.к. увольнение связано с его переездом на новое место жительства в другой регион республики. Можем ли мы просто удержать сумму неустойки из его зарплаты при увольнении? В каком порядке применяется неустойка?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Как учитывать отработанное время при непрерывной работе
13.06.22
«В организации – непрерывный график работы. I смена работает с 08:00 до 17:00, 8 рабочих часов. II смена – с 17:00 до 01:00, 7 часов (из них – 22:00 оплата в 1,5 размере). III смена – с 01:00 до 08:00, 6 часов (из них с 22:00 оплата в 1,5 размере). Можно ли для всех трех смен ставить в табель по 8 рабочих часов, чтобы оплата была больше для II и III смены? Подоходный налог «съедает» большую сумму, в результате 1,5 размер оплаты еле дотягивает до оплаты рабочих I смены. Если мы им по факту будем закрывать 7 и 6 часов, они вообще будут мало получать. Как быть в такой ситуации?».
Если сотрудник регулярно выполняет дополнительные обязанности
13.06.22
«Секретарь руководителя периодически выполняет обязанности курьера. Это происходит не каждый месяц, но – регулярно. И в качестве курьера он выполняет один и тот же объем работы. Как лучше это оформить – как расширение обязанностей, внутреннее совместительство, совмещение должностей или как-то по-другому? Какие есть варианты?».
На вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Как заключается и на кого действует коллективный договор
10.06.22
Распространяется ли действие коллективного договора на работников, не состоящих в профсоюзе организации? Заключается ли КД в филиале? Нужно ли перезаключать его, если изменилось название юридического лица?
Kadrovik.uz разъясняет:
Как учесть праздник Курбан-Хайит при расчете отпусков в 2022 году
10.06.22
Напоминаем, что на 10 июля (воскресенье) приходится в 2022 году праздничный день – Курбан-Хайит (точная дата праздника может измениться на один день, в этом случае будет принят дополнительный НПА). 11 и 12 июля 2022 года – дополнительные дни отдыха. 11 июля – это дополнительный выходной для всех режимов работы, 12 июля – для 6-дневной рабочей недели – дополнительный выходной без отработки, для 5-дневной – выходной день с отработкой в субботу 16 июля.
Как учесть эти даты в расчете приходящихся на июль-июнь отпусков, разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
Кто заключает трудовые договоры с работниками филиалов
09.06.22
Кто вправе заключать трудовые договоры с работниками филиалов (представительств), не имеющих статуса юридического лица, –руководитель филиала или руководитель юридического лица?
Kadrovik.uz разъясняет:
Можно ли не вести Книгу учета трудовых книжек, если есть ЕНСТ
09.06.22
«Нужно ли заполнять Книгу учета бумажных трудовых книжек? С января 2020 года мы ведем только электронные «трудовые». При приеме на работу нового сотрудника, у которого есть бумажная трудовая книжка, я просто снимаю с нее копию и отдаю обратно. Правильно ли это?».
Канал в телеграм 