Пригодится каждому кадровику в декабре:
По результатам очередного медосмотра, организованного работодателем в соответствии со ст. 214 ТК, одному из работников выдано медицинское заключение о невозможности продолжения выполняемой им работы по медпоказаниям. Каковы дальнейшие действия работодателя?
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– «В первую очередь, издайте приказ об освобождении работника от работы с сохранением среднего заработка – т.к. выполнять ее работник не может по объективным причинам, его вины в этом нет.
Далее предложите работнику другую соответствующую его специальности и квалификации работу, а при ее отсутствии – иную работу, имеющуюся на предприятии, которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья и медицинских рекомендаций, изложенных в медзаключении 
.
Если работник согласен, оформите приказ о переводе на другую постоянную работу на основании заключенного с работником дополнительного соглашения к трудовому договору .
Внимание
При переводе на более легкую, но нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется прежний среднемесячный заработок в течение 2 недель со дня перевода .
Если работник не согласен на перевод
Если сотрудник отказывается от перевода или на предприятии нет вакансий, трудовой договор прекращается по п. 2 ч. 2 ст. 100 ТК – в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья. Вместо предупреждения о предстоящем увольнении работнику выплачивается компенсация в размере 2-недельного заработка.
Внимание
Не забудьте получить согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников на прекращение трудового договора, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором предприятия .
При увольнении по п. 2 ч. 2 ст. 100 ТК в обязательном порядке выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка работника . Также работник имеет право на дополнительные гарантии материальной поддержки после увольнения на период поиска работы согласно ст. 67 ТК.
В день прекращения трудового договора:
- произведите с работником расчет на день увольнения , выплатите выходное пособие и компенсацию за все неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков ;
- выдайте ему трудовую книжку и/или выписку из электронной трудовой книжки, а также копию приказа о прекращении трудового договора».
