Пригодится каждому кадровику в декабре:
«Специалист, работавший по гражданско-правовому договору, уходит после 3 лет работы и требует компенсировать ему неиспользованные отпуска. Должны ли мы выплатить такую компенсацию?».
– Нет, не должны.
Эта гарантия распространяется только на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем, т.е. – на тех, с кем заключен трудовой договор. Трудовой кодекс, предусматривающий право работника на компенсацию за неиспользованную часть отпуска, не регулирует гражданско-правовые отношения.
«Плюсы» и «минусы» ГПД для работодателя
На практике, действительно, многие руководители стараются привлекать специалистов на условиях договора гражданско-правового характера. Ведь при этом они во многом «выигрывают» на первый взгляд:
- таким лицам не нужно предоставлять отпуска, в том числе – социальные;
- им не нужно проводить предварительный и периодические медицинские осмотры;
- на них не распространяется предельная продолжительность рабочего времени;
- стоимость выполненной работы (услуги) и порядок ее оплаты определяются по соглашению сторон. Она может быть ниже установленного законодательством минимального размера;
- оплачивается обычно только конечный результат работы после ее окончания;
- такие лица не зачисляются в штат организации, не являются членами коллектива и, соответственно, не пользуются правами, предусмотренными локальными актами (например, выплаты стимулирующего характера, за выслугу лет и т.п.);
- им не предоставляются дополнительные гарантии материальной поддержки при прекращении трудового договора, установленные для работников ст. 67 ТК;
- не надо вести трудовую книжку;
- не нужно предоставлять еженедельные выходные дни и т.д.
В то же время работодатели забывают о «минусах» такого договора:
- к работающему по ГПД нельзя применить меры дисциплинарного взыскания;
- он выполняет работу, не подчиняясь другой стороне договора, не обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия, в т.ч. – каждый день приходить на предприятие строго в установленное время;
- ГПД не может быть заключен с предварительным испытанием и т.д.
Внимание
Нельзя заключать договор гражданско-правового характера, если лицо фактически будет выполнять функции, обычно возлагаемые на штатного работника. Проверяющие органы могут расценить это как трудовые отношения.
Чем это чревато, читайте в публикации:
Ленара ХИКМАТОВА,
эксперт «Нормы»
