Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Как использовать кнопку «Социально уязвимая категория населения» на my.mehnat.uz
![Как использовать кнопку «Социально уязвимая категория населения» на my.mehnat.uz preview](https://static.buhgalter.uz/free/publish_img_free.jpg)
На my.mehnat.uz появилась новая кнопка – «Социально уязвимая категория населения». Она поможет кадровику автоматически формировать отчеты о работниках, принятых на специально резервируемые рабочие места.
О том, как это работает, по просьбе kadrovik.uz рассказала начальник отдела МАПК «ЕНСТ» Зарнигор АБДУРАХМАНОВА:
– Этот функционал поможет взаимодействовать работодателям и Центрам занятости населения в рамках Закона о занятости населения и Положения о порядке резервирования рабочих мест для лиц, нуждающихся в социальной защите. Через него можно:
1) отметить работников, принятых на работу на резервируемые рабочие места до 2022 года, и указать, к каким социально уязвимым категориям населения они относятся;
2) отметить работников, принятых не на зарезервированные рабочие места, также принадлежащих к социально уязвимым категориям населения.
Как работает кнопка
В электронной трудовой книжке каждого сотрудника теперь есть кнопка «Социально уязвимая категория населения».
Если сотрудник подпадает под эту категорию:
- Нажмите на кнопку «Социально уязвимая категория населения».
- Заполните единственное поле всплывающего окна, выбрав из выпадающих подсказок основание для отнесения к данной категории. Например, – «лицо с инвалидностью».
- Нажмите «Подтвердить» или «Отклонить».
Напомним, к социально уязвимой категории населения относятся :
- одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет, детей с инвалидностью, многодетные родители;
- молодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных образовательных организаций, профессиональных школ, профессиональных колледжей и техникумов;
- выпускники домов «Мехрибонлик» и выпускники высших образовательных учреждений, обучавшиеся по государственным грантам;
- лица, уволенные со срочной военной службы войск Минобороны, МВД, МЧС, Нацгвардии, СГБ Республики Узбекистан;
- лица с инвалидностью;
- лица предпенсионного возраста;
- освобожденные из учреждений по исполнению наказания или лица, в отношении которых по решению суда были применены принудительные меры медицинского характера;
- жертвы торговли людьми;
- другие лица в соответствии с законодательством.
Это – обязанность работодателя?
Нет, вносить такую информацию в систему работодатель не обязан. Но, делая это, он сделает хорошее важное дело:
- покажет, что компания трудоустраивает граждан, которым трудно конкурировать на рынке труда;
- поможет Центрам содействия занятости населения получать оперативную и достоверную информацию, важную для планирования и координации их работы.
Куда попадают эти данные
Информация по сотрудникам, отмеченным при помощи кнопки «Социально уязвимая категория населения», попадает в отчет самого работодателя, отражающий наличие резервируемых мест и трудоустройства представителей социально уязвимой категории населения. Этот отчет сдавать не нужно, он формируется автоматически.
Запросы на трудоустройство
Хочу обратить внимание еще на один новый функционал my.mehnat.uz – «Запросы на трудоустройство». Он представлен одноименной кнопкой в правом горизонтальном меню персонального кабинета работодателя и также нужен для взаимодействия между работодателем и Центрами содействия занятости.
Нажав на кнопку, работодатель может получить информацию (резюме и контактные телефоны) соискателей, обратившихся ЦСЗН за помощью в трудоустройстве.
Подготовил Олег ГАЕВОЙ