Если учащийся пострадал в период производственной практики

preview

«Организация предоставляет учебным заведениям места для прохождения бесплатной производственной практики учащихся. Кто будет нести материальную ответственность за трудовое увечье, причиненное практиканту в результате несчастного случая, произошедшего на территории предприятия, где он проходил производственную практику?».

Kadrovik.uz разъясняет:

 

– Нормы охраны труда распространяются и на лиц, проходящих производственную практику .

Условия выплаты возмещения предусмотрены Правилами возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

Трудовое увечье считается наступившим по вине работодателя, если он не обеспечил безопасные условия труда (допустил несоблюдение правил охраны труда, техники безопасности, промышленной санитарии и т. п.) .

Если работник получил трудовое увечье, возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доходы), который он имел либо определенно мог иметь .

Возмещение вреда состоит из трех частей:

1)    ежемесячные выплаты в процентах к среднему месячному заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности;

2)    компенсация дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья;

3)    выплата в установленных случаях единовременного пособия.

 

Если трудовое увечье получил несовершеннолетний, вред возмещается исходя из размера его заработка (дохода), но не ниже 5-кратного размера базовой величины исчисления пенсии, установленного законодательством .

При возмещении заработка или его части пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с трудовым увечьем, а равно другие виды пенсий, пособий и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после трудового увечья, в счет возмещения вреда не засчитываются.

Также не засчитывается в счет возмещения вреда заработок, получаемый потерпевшим после увечья. При этом размер возмещения вреда потерпевшим-инвалидам по трудовому увечью не может быть ниже 50% установленной базовой величины исчисления пенсии.

Среднемесячный заработок граждан, получивших трудовое увечье в период прохождения производственной практики, исчисляется исходя из ставки (оклада) по той профессии или специальности, которым обучался потерпевший (но не ниже 2-го разряда). По желанию потерпевшего среднемесячный заработок (доход) может также подсчитываться из стипендии, выплачиваемой за период обучения .

Дополнительные расходы, вызванные увечьем

Работодатель, ответственный за причинение вреда, обязан компенсировать потерпевшему расходы, вызванные трудовым увечьем:

  • на лечение, протезирование, дополнительное питание, приобретение лекарств, санаторно-курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также сопровождающего его лица;
  • посторонний уход, приобретение специальных транспортных средств и другие виды помощи, если пострадавший признан ВТЭК нуждающимся в этих видах помощи и не имеет прав на их бесплатное получение от соответствующих организаций;
  • расходы по найму адвоката в случае возникновения спора между потерпевшим и работодателем по возмещению вреда и в случае решения спора в пользу потерпевшего.

Расходы на приобретение лекарств работодатель оплачивает потерпевшему по предъявлении рецепта установленной формы, выписанного лечащим врачом, и оплаченного чека.

Инвалидам I группы не нужно получать заключение ВТЭК о необходимости бытового ухода, если только потерпевший не нуждается в специальном медицинском уходе за ним.

Если потерпевший нуждается сразу в нескольких перечисленных видах помощи, работодатель обязан ему возместить расходы на получение каждого вида помощи.

Дополнительные расходы потерпевшим, нуждающимся в специальном медицинском уходе, устанавливаются на уровне 2 базовых величин исчисления пенсии ежемесячно.

Дополнительные расходы на бытовой уход устанавливаются на уровне 50% базовой величины исчисления пенсии ежемесячно.

Потерпевшему, нуждающемуся как в специальном медицинском, так и в бытовом уходе, расходы на бытовой уход возмещаются сверх возмещения расходов на специальный медицинский уход.

 

Внимание
Дополнительные расходы на уход за потерпевшим возмещаются независимо от того, кто именно за ним ухаживает.

Расходы на приобретение специальных транспортных средств возмещаются в пределах их стоимости.

Размер других дополнительных расходов определяется на основании счетов соответствующих организаций и других документов либо согласно ценам, сложившимся в то время, когда потерпевший понес эти расходы.

 

Единовременное пособие потерпевшему  

Сверх возмещения среднемесячного дохода и других видов возмещения вреда работодатель выплачивает потерпевшему единовременное пособие. Его размер должен быть определен в коллективном договоре. А если он не заключен, – по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

Размер единовременного пособия не может быть ниже годового заработка пострадавшего. Если же он – учащийся, то, как мы уже писали со ссылкой на п. 19 Правил, его потенциальный заработок определяется исходя из ставки (оклада) по той профессии или специальности, которым обучался потерпевший (но не ниже 2-го разряда)».

 

Охрана труда в Узбекистане: рекомендации и аспекты по организации работы по охране труда охрана труда, статьи по охране труда, практики в охране труда, нормы охраны труда, охрана труда в узбекистане Охрана труда в Узбекистане. На kadrovik.uz представлен обзор законодательства, норм и практик в области охраны труда, действующих в Узбекистане. Статьи для специалистов по безопасности помогут эффективно вести работу по обеспечению безопасности и здоровья работников /ru/publish/doc/text183413_esli_uchashchiysya_postradal_v_period_proizvodstvennoy_praktiki1