Пригодится каждому кадровику в декабре:
«Согласно ст. 99 ТК работник, увольняясь по собственному желанию, должен предупредить работодателя за 2 недели. Но мы испытываем большие затруднения в подборе квалифицированных кадров. Особенно – если увольняются ведущие технологи или другие специалисты, от которых зависит производственный процесс.
Можно ли исходя из производственной необходимости увеличить 2-недельный срок предупреждения о прекращении трудового договора по соглашению сторон до хотя бы 1 месяца? Внести такое изменение в коллективный договор и подписать дополнительное соглашение к уже существующим трудовым договорам?».
Kadrovik.uz разъясняет:
– Установленный 2-недельный срок предупреждения в связи с прекращением трудового договора по инициативе работника 
нельзя увеличить даже по соглашению сторон .
Увеличение срока предупреждения в локальных актах предприятия будет расценено как ухудшение условий труда для работников.
В коллективном договоре и других локальных актах могут содержаться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с установленными законодательством .
Рекомендуем:
Учитывайте такие риски и заранее формируйте кадровый резерв с помощью внутренней системы подготовки кадров, ученичества и т.п.
Если ваши ключевые специалисты – «незаменимы и уникальны», это – большой риск. Ваш бизнес будет зависеть не только от рыночной ситуации, но и от личных планов каждого незаменимого сотрудника.
Валерия ЛЯНДРЕС,
эксперт «Нормы»
