Какие удержания из зарплаты нужно письменно согласовывать с работником

Как правило, наибольшие разногласия во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы заработной платы. Это и понятно. Ведь для первых она – основной источник дохода, а для вторых – одна из самых значительных статей расходов. Для защиты своих прав и работнику, и работодателю нужно знать, какие удержания из зарплаты законны, а какие – нет.

Kadrovik.uz разъясняет:

 

1. Обязательные удержания, которые не нужно согласовывать с работниками

В ч. 2 ст. 164 ТК приведен исчерпывающий перечень случаев, когда удержания из заработной платы не требуют согласования с работником:

1) налоги и другие обязательные платежи, установленные в Республике Узбекистан;
2) выплаты, предусмотренные судебными решениями и другими исполнительными документами.

По инициативе работодателя без согласия работника также могут быть удержаны средства:

1) для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, или неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, на служебные командировки или в связи с переводом на работу в другую местность;

 2) для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок.

В этих случаях работодатель вправе издать распоряжение об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса или погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Если этот срок пропущен или работник оспаривает основания или размер удержания, задолженность погашается в судебном порядке;

 3) за неотработанные дни отпуска при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск.

Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращен в связи с:

• отказом работника продолжать работу в новых условиях труда;
• изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо ликвидацией предприятия;
• несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
• призывом работника на военную или альтернативную службу;
• восстановлением работника, который ранее выполнял эту работу;
• поступлением на учебу или уходом на пенсию;

4) для возмещения вреда, причиненного работодателю, если его размер не превышает среднего месячного заработка работника;
5) штрафа за нарушение трудовой дисциплины.

Такие суммы удерживаются с зарплаты работника на основании приказа (распоряжения) руководителя предприятия. В этом приказе должны быть указаны причины удержания, и работника нужно с ним ознакомить под роспись.

 

2. Удержания с письменного согласия работника

Согласно ч. 1 ст. 164 ТК некоторые суммы можно удерживать из зарплаты работника с письменного его согласия или по просьбе. Это:

• уплата профсоюзных взносов за счет заработной платы;
• возмещение банковского кредита на покупку жилья, бытовой техники;
• оплата за обучение в вузе;
• коммунальные платежи;
• перечисление однодневного заработка в благотворительный фонд и т.п.

Работник может составить документ с соответствующей просьбой или согласием в произвольной форме. В нем нужно обязательно указать размер и цели удержаний.

Подобные удержания могут производиться в пользу физических или юридических лиц.

 

3. Удержания по исполнительным документам

Если работник не согласен с предъявленными ему требованиями о возмещении ущерба, уплате штрафа (кроме штрафов за нарушение трудовой дисциплины) и т.п., удержания из его зарплаты могут быть произведены только по решению суда. Порядок таких взысканий регулируют Правила исполнения исполнительных документов организациями либо другими лицами, выплачивающими должнику – физическому лицу заработную плату или иные приравненные к ней платежи.

Удержанную по исполнительным документам сумму работодатель выплачивает или переводит взыскателю в течение 3 дней со дня выплаты заработной платы должнику. Деньги переводятся за счет работника, с заработной платы которого они удержаны.

В соответствии с п. 2 Правил взыскание не обращается на денежные суммы, выплачиваемые:

• на возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца;
• лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
• в связи с рождением ребенка;
• по алиментным обязательствам;
• за работу в неблагоприятных и особых условиях труда, а также лицам, подвергшимся воздействию радиации, и в иных установленных законодательством случаях;
• по беременности и родам;
• в виде пособия на погребение;
• по уходу за ребенком в период частично оплачиваемого отпуска;
• предприятием, учреждением или организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;
• в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;
• в качестве выходного пособия при прекращении трудовых отношений.

 

4. Размер удержаний

Общий размер удержаний не может превышать 50% причитающейся работнику оплаты труда . Исходя из смысла этой нормы любые удержания, производимые как с согласия работника, так и без него, при каждой выплате зарплаты не должны превышать 50% ее суммы.

В настоящее время многие работники заключают с работодателями договор займа, например, для оплаты за обучение. И средства для его погашения потом удерживаются из заработной платы. Чтобы скорее погасить этот долг, многие заинтересованы в ежемесячном возврате работодателю большей части своей зарплаты. Ведь работник вправе распоряжаться своей заработной платой по своему усмотрению.

 

Точка зрения юристов по этому поводу разделилась. По мнению одних, норма ч. 3 ст. 164 ТК, ограничивающая удержания с заработной платы пределом в 50%, распространяется на все случаи, в том числе – на удержания по письменному заявлению работника, так как она не содержит исключений.

По мнению же других, эта норма относится только к удержаниям без согласия работника, предусмотренным ч. 2 ст. 164 ТК. Они считают, что расходование своей заработной платы после уплаты всех обязательных платежей – это право работника. Он может тратить ее по своему усмотрению.

Эти рассуждения вполне логичны, но все же, если следовать букве закона, эта норма не содержит исключений и не указывает на конкретные случаи. Поэтому считаем, что работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника более 50% даже по согласию работника для погашения предоставленного ему займа.

Чтобы решить эту проблему, работник и работодатель могут включить в трудовой договор условие о перечислении заработной платы на расчетный счет работника. А работник будет вправе со своего счета погашать займ, списывая денежные средства. Таким образом, и работодатель ничего не нарушит, и работник выполнит свои обязательства по возврату займа.