Пригодится каждому кадровику в сентябре:
Да, новый ТК уже не столь категоричен в этом вопросе и разрешает прекращать трудовой договор с такими работницами по инициативе работодателя не только при полной ликвидации предприятия.
В каких именно случаях это возможно, разъяснили кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил ГАСАНОВ и эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
В данном материале речь идет о работницах, имеющих детей в возрасте до 3 лет. О нюансах прекращения трудового договора с беременными мы подробно писали здесь:
С ними трудовой договор по инициативе работодателя допускается прекращать исключительно в связи с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя .
– Напомним, действующий ТК запрещает прекращать трудовой договор по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, кроме как при полной ликвидации предприятия . И даже в этом случае работодатель должен принять меры к трудоустройству работницы, передав информацию о ней в местный орган по труду, который и будет заниматься этим вопросом.
Новый ТК расширил перечень случаев, когда работодатель может по своей инициативе прекратить с такими работницами трудовой договор. Основаниями могут служить :
1) ликвидация организации (ее обособленного подразделения) по решению ее учредителей (участников) или органа юрлица, уполномоченного на то учредительными документами;
2) прекращение деятельности работодателя – индивидуального предпринимателя (ИП);
3) систематическое нарушение трудовых обязанностей. Систематическим признается повторное совершение работником дисциплинарного проступка в течение года со дня привлечения его к дисциплинарной или материальной ответственности либо применения к нему мер воздействия за предыдущее нарушение;
4) однократное грубое нарушение трудовых обязанностей . Перечень таких нарушений определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- трудовым договором между собственником и руководителем организации, а также трудовым договором между работником и работодателем в случаях, предусмотренных ТК. Так, список однократных грубых нарушений можно оговорить в трудовом договоре работника, если работодатель – микрофирма, ИП или физическое лицо, нанимающее домашнего работника;
- уставами и положениями о дисциплине в отношении отдельных категорий работников, на которых распространяется действие уставов и положений о дисциплине.
Выплачивается ли работнику с ребенком выходное пособие при прекращении трудового договора по инициативе работодателя
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации или ее обособленного структурного подразделения любому работнику выплачивается выходное пособие. Его размер зависит от стажа работы у данного работодателя – от 50% до 200% среднемесячного заработка . Исключение – прекращение трудового договора в связи с виновными действиями работника. В этом случае работодатель не обязан выплачивать пособие.
Несколько иначе решается вопрос с выплатой выходного пособия у отдельных работодателей.
Если работодатель – микрофирма или физическое лицо, нанимающее домашнего работника, случаи выплаты выходного пособия и его размеры определяются трудовым договором работника. При отсутствии такой оговорки в трудовом договоре на работников распространяются общие гарантии, предусмотренные ТК и иными правовыми актами о труде.
Если работодатель – ИП, основания выплаты выходного пособия и его размер также включаются в трудовой договор работника. Однако в данном случае ТК не предлагает никакой альтернативы, если в трудовом договоре нет такого пункта. Если по этому вопросу возникнет спор с работодателем, работникам следует обращаться в трудовую инспекцию.
За какой период времени работодатель обязан предупредить работницу о прекращении трудового договора по тем основаниям, когда это допускается
Работодатель предупреждает работницу (отца, опекуна) о прекращении трудового договора :
- не менее чем за 2 месяца – при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения);
- не менее чем за 3 дня – при прекращении трудового договора в связи с виновными действиями (бездействием) работника.
Срок предупреждения работодатель вправе заменить денежной компенсацией, соответствующей продолжительности срока предупреждения.
Сроки предупреждения работников микрофирм и физических лиц определяются трудовым договором. Если в трудовом договоре этого условия нет, применяются сроки, установленные в общем порядке.
Сроки предупреждения работников ИП также указываются в трудовом договоре. Однако при отсутствии такого пункта в трудовом договоре, как и в случае с выходным пособием, общие правила не применяются. Поэтому очень важно при составлении договора включать в него необходимые по ТК условия, чтобы в будущем избежать конфликта сторон.