Если в ЕНСТ не зарегистрировано расторжение трудового договора по прежнему месту работы

«Вводя в ЕНСТ информацию о приеме в штат (на основное место работы) нового работника, кадровая служба обнаружила, что по старому основному месту работы он не уволен, точнее – данные об увольнении в ЕНСТ не введены».

Что делать в такой ситуации, по просьбе «Нормы» и kadrovik.uz разъяснили в дирекции ЕНСТ:

– Согласно п. 60 Положения о порядке регистрации трудовых договоров, формирования и ведения электронных трудовых книжек в межведомственном аппаратно-программном комплексе «ЕНСТ» работодатель несет ответственность за соблюдение порядка регистрации трудовых договоров. В том числе – за регистрацию прекращения трудового договора.

Работодатели регистрируют прекращение трудового договора в соответствии с главой 7 Положения.

Если ошибочно введены неверные данные, работодатель в течение 5  рабочих дней может их исправить. Если этот срок уже прошел, работодатель должен обратится за помощью в дирекцию ЕНСТ .

Законодательство о труде позволяет работнику заключать договоры с несколькими работодателями. При этом только один из них может быть основным местом работы, остальные – по совместительству.

В рассматриваемой ситуации скорее всего предыдущий работодатель по каким-то причинам не успел ввести информацию о расторжении трудового договора. Для работника наличие 2 основных рабочих мест ничего не меняет.

Если вы выявили такую ситуацию, сообщите об этом принимаемому работнику. Он по своему усмотрению может:

1) обратиться к предыдущему работодателю с просьбой оформить расторжение договора в ЕНСТ надлежащим образом. И тогда трудовой договор с вашей организацией будет для него заключен «по основному месту работы»;

2) оформить трудовые отношения с новым работодателем, как совместитель, если новый работодатель будет согласен на такие условия.

Подготовил Олег ГАЕВОЙ