Как правильно суммировать основные и дополнительные дни отпуска

1 мая 2023 г.

Сложный вопрос, многие в нем путаются: как правильно пересчитать отпуска и суммировать основные и дополнительные дни отпусков.

Kadrovik.uz разъясняет:

Основной отпуск

Предлагаем для сравнения таблицу соответствия «рабочих» и «календарных» дней отпуска. Предположим, что исчисление отпуска начинается с понедельника:

Рабочие дни	Календарные дни	Нужно ли пересчитывать отпуск	Что нужно сделать
15	18	Да, продолжительность отпуска в календарных днях должна быть не менее 21 дня, здесь – 18	Пересмотрите содержание трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору (не менее 21 календарного дня). По факту общая продолжительность отпуска увеличится по сравнению с прошлой
18	21	Нет, если не планируется увеличить общую продолжительность отпуска	В трудовом договоре и дополнительных соглашениях указываются «календарные» дни. По факту – отпуск не увеличивается
21	24	Нет, если не планируется увеличить общую продолжительность отпуска	В трудовом договоре и дополнительных соглашениях указываются «календарные» дни. По факту – отпуск не увеличивается
24	28	Нет, если не планируется увеличить общую продолжительность отпуска	В трудовом договоре и дополнительных соглашениях указываются «календарные» дни. По факту – отпуск не увеличивается

Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом может увеличить продолжительность основных отпусков всем работникам. Но уменьшать продолжительность основного отпуска до 21 календарного дня работникам, у которых до 30 апреля 2023 года отпуск превышал 21 календарный день (в соответствии с расчетом в рабочих днях), не рекомендуется. Это может быть расценено как ухудшение положения работников.

Дополнительные отпуска :

Занятым на работах в неблагоприятных условиях труда	Ст. 481 ТК	Предоставляются в обязательном порядке
Работающим в неблагоприятных природно-климатических условиях	Ст. 483 ТК
Имеющим продолжительный стаж работы в одной организации или отрасли	Ст. 220 ТК
В других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными соглашениями, коллективным договором, локальными актами, трудовым договором	абз. 5 ст. 219 ТК

Если работник имеет право на несколько видов дополнительных отпусков, они суммируются.

Пример

Расчет отпуска

Основной трудовой отпуск работника – 24 календарных дня. Также всем работникам предприятия согласно Коллективному договору предоставляются 3 дополнительных дня отпуска. Стаж работника в организации – 23 года, он – участник ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС, перенес лучевую болезнь.

Считаем общую продолжительность ежегодного трудового отпуска:

Вид отпуска	Основание	Продолжительность
Основной	Ст. 217 ТК	24 календарных дня
Дополнительный отпуск согласно Колдоговору		3 календарных дня
Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы	Ст. 220 ТК	8 календарных дней
Дополнительный отпуск перенесшему лучевую болезнь	Абз. 5 ст. 219 ТК; п. 14 прил. к ППВС и КМ №170 от 06.04.1992 г.	14 календарных дней

При исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным минимальным отпуском или ежегодным основным удлиненным отпуском .

Итого работнику в рассматриваемом примере нужно ежегодно предоставлять отпуск продолжительностью 49 календарных дней.

Валерия ЛЯНДРЕС,

эксперт «Нормы»