Пригодится каждому кадровику в декабре:
«Очередной отпуск работника начинается в первых числах мая. Разъясните, как правильно посчитать продолжительность отпуска в календарных днях по новому ТК с учетом того, что период отпуска включает праздничный день 9 мая?».
Kadrovik.uz разъясняет:
Продолжительность ежегодного основного и дополнительных трудовых отпусков по новому ТК исчисляется в календарных днях 
. Это означает, что в расчет продолжительности отпуска включаются и выходные дни, в том числе – воскресенья. А вот праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, при определении его длительности не учитываются.
Праздничными нерабочими днями являются :
- 1 января – Новый год;
- 8 марта – День женщин;
- 21 марта – Навруз;
- 9 мая – День памяти и почестей;
- 1 сентября – День Независимости;
- 1 октября – День учителя и наставника;
- 8 декабря – День Конституции Республики Узбекистан;
- первый день религиозного праздника «Руза хайит» (Ийд-ал-Фитр);
- первый день религиозного праздника «Курбан хайит» (Ийд-ал-Адха).
Таким образом, если какой-либо из этих праздничных дней выпадает на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска он не включается.
Напоминаем
Трудовой отпуск должен предоставляться ежегодно в течение рабочего года . Продолжительность ежегодного основного минимального отпуска не может быть менее 21 календарного дня .Если выход из отпуска выпадает на выходной день, работник должен приступить к работе в следующий за ним рабочий день.
Пример
Расчет продолжительности отпуска
Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 25 календарных дней с 1 мая 2023 года. 9 мая, выпадающее на период отпуска, при определении его длительности, не учитывается. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (в субботу и воскресенье).
Таким образом, последним днем отпуска будет 26 мая. Выход на работу – 29 мая, так как 27–28 мая в этой организации – выходные дни.
|
Май 2023 |
||||||
|
Пн. |
Вт. |
Ср. |
Чт. |
Пт. |
Сб. |
Вс. |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
|
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
|
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
|
29 |
30 |
31 |
|
|
|
|
Внимание
В 2023 году продолжительность ежегодного трудового отпуска не сокращается на дополнительные нерабочие дни, установленные Указом Президента №УП-270 от 23.12.2022 г. Подробнее см.:
Если работник заболел
Во время отпуска работник может заболеть и представить больничный лист. Что в этом случае делать с отпуском и как все правильно оформить? Ответы на эти вопросы вы можете найти в рекомендации:
Если работник вправе получать дополнительные отпуска
В этом случае кадровик должен правильно посчитать общую продолжительность трудового отпуска. Здесь есть свои нюансы. Подробное разъяснение экспертов по этому вопросу можете прочитать в рекомендации:
Ленара ХИКМАТОВА,
юрист, эксперт «Нормы»
