Если сотрудник не использовал отпуск вовремя до введения в действие нового ТК

Вопросы по отпускам – не иссякают:

– «Сотрудник не вышел вовремя в отпуск (начало работы – с марта 2022 года, по графику отпуск должен был наступить с 10 февраля 2023 года). Его первый рабочий год уже закончился. Сейчас хотим отправить в отпуск. Можно ли отправить его за прошлый год и рассчитать по старому ТК – 15 рабочих дней? Если – нет, то с какого числа его рассчитывать по новому кодексу?».

Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:

– Считаем, что неиспользованный отпуск за рабочий год 01.03.2022–28.02.2023 гг., окончившийся до вступления в действие нового ТК, предоставляется без учета новых требований. Т.е. в рассматриваемом случае – протяженностью 15 рабочих дней.

За период с 01.03.2023 г. по 29.02.2024 г. :

• часть периода (до вступления в действие нового ТК) – с 01.03.2023 г. по 30.04.2023 г. – рассчитайте и предоставьте по старому кодексу;
• часть периода (после вступления в действие нового ТК) – с 01.05.2023 г. по 29.02.2024 г. – исходя из размера отпуска, установленного на предприятии допсоглашениями к трудовым договорам исходя из требований нового ТК .

И в период с 01.03.2024 г. по 28.02.2025 г. вы будете предоставлять отпуск согласно требованиям нового ТК.

Материал по теме:

• Как заранее предусмотреть продолжительность отпусков по новому ТК.