Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«Сотрудница частной организации принесла «больничный» по беременности и родам, но заявила о желании продолжать работать вплоть до родов. А через 2 месяца после родов она планирует выйти на работу, получая пособие по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель удовлетворить такую просьбу?».
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
Внимание
Подпишитесь на наш ТГ-канал, чтобы не пропустить ни одно важное разъяснение!Напоминаем
«Декрет», «декретный отпуск» — это обиходные выражения. При ведении кадрового делопроизводства используйте наименования, указанные в Трудовом кодексе, – «отпуск по беременности и родам», «отпуск по уходу за ребенком». То же самое касается многочисленных вариантов обозначения листка нетрудоспособности. «Больничный», «бюллетень» и прочее оставьте за рамками официальной документации.
– Нет, работодатель не вправе удовлетворить просьбу работницы в части работы «до родов».
Отпуск по беременности и родам
Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (70, если роды – осложненные или родились 2 и более детей) календарных дней после родов. При этом выплачивается пособие в размере, установленном законодательством, но не менее 75% средней месячной заработной платы работницы 
.
Основание для назначения и выплаты пособия – листок нетрудоспособности .
Отпуск по беременности и родам также оформляется на основании листка нетрудоспособности по беременности и родам. Его выдает ЛПУ с 30 недели беременности сроком на 126 календарных дней .
Предоставления каких-либо иных документов, в частности, заявления сотрудницы о выходе в отпуск по беременности и родам (как в случае с отпуском по уходу за ребенком), законодательство не предусматривает.
Внимание
Все виды социальных отпусков, в том числе – отпуск по беременности и родам, используются в натуре, заменять их денежной компенсацией нельзя .
Если сотрудница скрывает срок беременности
Бывает так, что сотрудница скрывает срок беременности и до последнего держит листок временной нетрудоспособности у себя, не предъявляя работодателю. И она продолжает работать после 30-й недели беременности, несмотря на наличие листка. Конечно, в этом случае работодатель не виноват и ответственности за несвоевременное оформление отпуска по беременности и родам не несет. Он не может сам «на глаз» определить срок беременности сотрудницы и оформить «декретный» отпуск, не получив от сотрудницы листок.
Внимание
Когда беременная работница принесет больничный лист, внимательно изучите его. Посмотрите, когда выдали документ и с какой даты начинается отпуск по беременности и родам. Обязательно зафиксируйте дату фактического предъявления работницей листка нетрудоспособности. Это обезопасит работодателя от возможных штрафов за несвоевременное предоставление отпуска по беременности и родам.После того, как сотрудница представила «больничный», работодатель обязан оформить отпуск по уходу за ребенком. Причем отпуск предоставляется полностью – независимо от числа дней, фактически использованных до родов . Даже если беременная обратилась в медучреждение уже после 30-й недели беременности и ей оформили листок буквально накануне родов, она все равно должна получить не менее 126 дней отпуска со дня обращения.
Почему нельзя допустить к работе при наличии листка временной нетрудоспособности
Нередко частные компании, не желая терять ценную работницу, разрешают ей трудиться до родов даже при наличии листка.
Листок временной нетрудоспособности свидетельствует, что сотрудник определенное время не может работать из-за болезни или определенного физического состояния и, соответственно, он не может получать зарплату. А пособие как раз-таки и предназначается для материальной поддержки работника в такой период.
К тому же работодатель должен помнить о том, что пребывание беременной на работе на позднем сроке беременности несет риски, может быть для нее небезопасным. За допуск беременной к работе при наличии листка нетрудоспособности виновное должностное лицо компании могут привлечь к административной ответственности по ст. 49 КоАО за нарушение законодательства о труде и охране труда. Проведите беседу с работницей и разъясните ей эти моменты.
Напоминаем
До выхода работницы в отпуск по беременности и родам работодатель должен принять меры к облегчению ее труда, если этого требует медзаключение. На его основании сотрудницу переводят на более легкую, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов работу, снижают нормы выработки или обслуживания .
До решения вопроса о переводе беременную освобождают от работы с сохранением средней зарплаты за все пропущенные рабочие дни .
Такую работницу без ее согласия нельзя привлекать к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни, направлять в служебную командировку .
Для работы в ночное время, помимо согласия работницы, необходимо также медицинское заключение, подтверждающее, что такая работа не угрожает ее жизни и здоровью .
Внимание
Некоторые недобросовестные компании не хотят выплачивать пособие по беременности и родам, объясняя это тем, что они вправе распоряжаться своими средствами на свое усмотрение. Специально для них напомним, что ТК обязателен для исполнения всеми организациями независимо от формы собственности.
Есть исключения, когда ТК прямо указывает, что та или иная норма обязательна для применения только в организациях, финансируемых из бюджета (например, ст. 397 ТК). Но выплата пособия по беременности и родам к таким исключениям не относится.
С 1 сентября 2022 года часть обязательств по выплате пособия по беременности и родам берет на себя государство. Подробно об этом читайте в публикациях:
- Как государство будет выплачивать пособие по беременности и родам;
- Как получить государственное пособие по беременности и родам.
Уклонение от обязанности по выплате пособий по беременности и родам влечет наложение штрафа ст. 49-3 КоАО.
Можно ли получать одновременно зарплату и пособие по уходу за ребенком
– Если работница вышла на полное рабочее время, получать одновременно и зарплату, и пособие – нельзя.
В отличие от отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком – это полностью инициатива самой работницы. После окончания отпуска по беременности и родам она вправе как взять отпуск по уходу за ребенком, так и выйти на работу.
Более того, даже будучи уже в отпуске по уходу за ребенком работница может в любое время приступить к своим должностным обязанностям, так как за ней сохраняется место работы (должность) . И работодатель не может запретить работнице выходить на работу, ведь использование отпуска по уходу за ребенком зависит только от ее желания.
Для справки: использовать отпуск по уходу за ребенком может не только мать, но и отец ребенка, бабушка, дед или другой родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком, а также опекун .
Внимание
Беременные, а также один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью в возрасте до 16 лет), могут требовать установления им неполного рабочего времени (неполного рабочей недели или неполного рабочего дня (смены) . А работодатель обязан удовлетворить такую просьбу.Если работница выходит на работу на полное рабочее время, отпуск по уходу за ребенком и выплата пособия прекращаются. А если работница, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком, хочет работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому, – право на получение пособия сохраняется .
Внимание
Если работница обратилась с просьбой о работе на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком, работодатель не может ей в этом отказать. А вот вопрос работы на дому в этот период решается по соглашению с работодателем. В этом случае он вправе отклонить такую просьбу работницы.Таким образом, у сотрудницы в рассматриваемой ситуации есть право начать работать через 2 месяца после родов, если к этому времени окончится срок отпуска по беременности и родам.
Если она будет трудиться полное рабочее время, – будет получать только зарплату. Если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, она станет работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, – будет получать и зарплату, и пособие по уходу за ребенком.
Напоминаем
Пособие по уходу за ребенком выплачивают только небюджетные организации в размере 60% МРОТ . Бюджетные организации пособие по уходу за ребенком не выплачивают. О порядке получения детского пособия их сотрудниками читайте в публикации портала buxgalter.uz:
