Пригодится каждому кадровику в декабре:
Вазирлар Маҳкамасининг 14.07.2023 йилдаги 290-сонли қарори билан ўн саккиз ёшга тўлмаган шахсларнинг меҳнатидан фойдаланилиши тақиқланган оғир ишларнинг ҳамда зарарли ёки хавфли меҳнат шароитларидаги ишларнинг рўйхати тасдиқланди.
Меҳнат қонунчилиги янгиликларидан хабардор бўлиш учун телеграм-каналимизга обуна бўлинг.
Ўсмирни ишга қабул қилишдан аввал иш берувчи биринчи навбатда мўлжалланаётган ишнинг мазмуни ва табиатини аниқлаши ва унинг оғир иш ва ўн саккиз ёшга тўлмаган ўсмирларнинг меҳнати тақиқланган зарарли ёки хавфли меҳнат шароитлари билан ишлаш рўйхатига киритилганми-йўқми, текшириши керак.
Ушбу рўйхатда тўрт мингдан ортиқ касблар мавжуд. Мисол учун, унга нонвой каби касблар ва иш турлари киритилган, лекин фақат бевосита печда ишлайдиган, хамир ишлаб чиқарадиган, пахта терувчи, музқаймоқ ишлаб чиқарувчи, бўёқчи.
Эслатиб ўтамиз
Меҳнат кодексининг 418-моддасига мувофиқ ўн саккиз ёшга тўлмаган ходимларни хизмат сафарларига юбориш, иш вақтидан ташқари, тунги иш, дам олиш кунлари ва ишланмайдиган байрам кунларида (ижодий ходимлар ва спортчилар бундан мустасно) ишга жалб қилиш тақиқланади.
