Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«Нескольким работникам цеха оформили на неделю простой без сохранения зарплаты, так как используемая ими спецодежда износилась, а поставка новой – задерживалась.
Правомерны ли действия работодателя, ведь работники не виноваты в простое? Где можно посмотреть, какие средства индивидуальной защиты должны выдаваться тем или иным работникам и на какой срок?»
По просьбе kadrovik.uz ответила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА.
– Работодатель, который не обеспечил средствами индивидуальной и коллективной защиты (СИЗ) работников, не вправе требовать от них исполнения трудовых обязанностей. В этом случае работодатель обязан оплатить работнику простой 
.
Обеспечить СИЗ персонал, занятый в неблагоприятных условиях труда, – одно из требований по охране труда . Это требование должны выполнять все работодатели независимо от формы собственности.
СИЗ – это специальная одежда, специальная обувь и другие средства для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов (защитные костюмы, респираторы, противогазы, очки и пр.).
Какими документами регулируется выдача СИЗ
Чтобы правильно установить в организации порядок обеспечения СИЗ, нужно обратиться к утвержденным законодательством нормативам. Для отдельных отраслей установлены свои Типовые нормы выдачи СИЗ. В них указываются конкретные наименования СИЗ для той или иной профессии, должности и сроки использования. Для примера можно привести Типовые нормы для:
- работников общих профессий промышленности и сельского хозяйства;
- работников железнодорожного транспорта;
- автомобильного и речного транспорта;
- работников банковской системы;
- работников фармацевтических производств.
В соответствии с Типовыми нормами организация устанавливает свой перечень работ, для выполнения которых полагаются СИЗ, а также нормы и условия их выдачи. Все это включается в коллективный договор, а если он не заключен – согласовывается с представительным органом работников. Также эти вопросы могут регулироваться отраслевыми коллективными соглашениями.
Внимание
Работники получают СИЗ бесплатно. Приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обезвреживание СИЗ работников осуществляет работодатель из собственных средств. Не допускается удерживать деньги на эти цели из зарплаты персонала .
В каком размере работодатель оплачивает простой из-за невыдачи СИЗ
Работодатель обязан оплатить работнику простой из-за невыдачи СИЗ, но нормы нового Трудового кодекса, касающиеся размера такой оплаты, вызывают вопросы. Дело в том, что в части 6 статьи 356 ТК указано, что работодатель обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с частью 2 статьи 266 ТК. Обратимся к этой отсылке:
«Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя».
Однако такой подход представляется нелогичным. Обеспечение работников предприятия СИЗ – это прямая обязанность работодателя. Он должен заблаговременно мониторить ситуацию с СИЗ и организовывать их своевременную поставку, чтобы «не страдало» производство и не случилось простоя. Поэтому считаем, было бы правильнее в части 6 статьи 356 ТК ссылаться не на часть 2, а на часть 1 статьи 266 ТК, где сказано, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере средней зарплаты работника.
В пользу этого говорит и порядок, установленный Трудовым кодексом для отстранения работника от работы ввиду непредоставления ему СИЗ. Часть 2 статьи 152 ТК гласит, что в этом случае за работником сохраняется его средняя заработная плата на весь период отстранения от работы.
Налицо противоречие двух статей Трудового кодекса. А в этом случае, по нашему мнению, необходимо придерживаться принципа неухудшения правового положения работника.
