Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«У нас частная компания. Директор отказывается выплачивать сотрудницам пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком. Мотивирует это тем, что частники вправе самостоятельно распоряжаться своими средствами.
Так ли это? Есть ли какая-то ответственность за невыплату пособий декретницам? Какой сейчас размер пособий по уходу за ребенком?»
Ситуацию разъяснила эксперт «Нормы», юрист Ленара ХИКМАТОВА:
– Оплачивать пособие по беременности и родам обязаны все организации независимо от формы собственности. Уклонение от этой обязанности влечет административную ответственность виновных должностных лиц с наложением штрафа от 10 до 15 БРВ. За повторное нарушение в течение года после применения административного взыскания штраф увеличивается до 15–30 БРВ 
.
Как выплачивать пособие по беременности и родам
Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности. Он выдается с 30-й недели беременности :
- на 126 календарных дней – 70 дней до и 56 дней после родов – при родах без осложнений;
- на 140 календарных дней – 70 дней до и 70 дней после родов – при осложненных родах или если родились 2 и более ребенка.
Пособие выдается, если право на его получение наступило в период трудовых отношений с работодателем (включая время испытания и день увольнения).
Размер выплаты зависит от фактически проработанного времени со дня приема на работу :
- до 12 месяцев со дня принятия на работу – 75 % от среднемесячной заработной платы;
- свыше 12 месяцев со дня принятия на работу – 100 % от среднемесячной заработной платы.
Расходы, связанные с выплатой пособия по беременности и родам, осуществляются :
- бюджетными организациями – в пределах бюджетных ассигнований на фонд оплаты труда;
- хозяйствующими субъектами – за счет собственных средств – с исключением указанных затрат из налогооблагаемой базы при исчислении налога на прибыль.
Внимание
С 1 сентября 2022 года женщинам, имеющим непрерывный трудовой стаж в течение последних 6 месяцев, во всех юридических лицах, за исключением бюджетных организаций, пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Госбюджета исходя из минимального размера ежемесячных потребительских расходов .
Обязательство работодателя по выплате пособия уменьшится соразмерно размеру пособия, выплаченного за счет средств Госбюджета. Пособие выплачивается в 4-кратном размере минимальных потребительских расходов (МПР) до рождения ребенка работника . В 2024 году минимальный размер МПР составляет 621 000 сум.
Проще говоря, одну часть пособия, равную 4-кратному размеру МПР (2 484 000 сум), работница получит из госбюджета. А оставшуюся часть (пособие, рассчитанное исходя из зарплаты женщины, минус сумма, выплаченная из госбюджета) будет выплачивать организация.
Механизм выплаты подробно расписан в публикациях:
- Как получить информацию о назначении пособия по беременности и родам в ЕНСТ;
- Как получить государственное пособие по беременности и родам;
- Как государство будет выплачивать пособие по беременности и родам.
Как выплачивать пособие по уходу за ребенком
Пособие по уходу за ребенком выплачивается, если сотрудница после отпуска по беременности и родам решила взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет. Такой отпуск предоставляется женщине по ее желанию и на основании ее письменного заявления . Отказать в таком отпуске работодатель не вправе.
Внимание
Пособие по уходу за ребенком выплачивают только небюджетные организации. Размер ежемесячного пособия составляет 60 % МРОТ .
Порядок назначения и выплаты регламентирован специальным Положением (рег. МЮ № 1113 от 14.03.2002 г.).
Источник финансирования ежемесячного пособия работающим матерям (за исключением работающих в бюджетных организациях) по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет – собственные средства предприятий, учреждений и организаций .
Обо всех тонкостях выплаты этого вида пособия мы писали в публикации:
Бюджетные организации пособие по уходу за ребенком не выплачивают.
О порядке получения детского пособия работницами бюджетных организаций читайте в публикации:
За невыплату пособия по уходу за ребенком виновное должностное лицо небюджетной организации могут привлечь к административной ответственности по статье 49 КоАО с наложением штрафа от 5 до 10 БРВ. За правонарушение, совершенное повторно в течение года после применения административного взыскания, штраф составит от 10 до 15 БРВ.
При этом уплата штрафа не освобождает работодателя от выплаты работнику пособия по уходу за ребенком до 2-летнего возраста в полном объеме.
Кроме того, за задержку выплаты пособий работодатель несет материальную ответственность по статье 333 ТК. Пособия выплачиваются в сроки, установленные для выплаты зарплаты .
Если эти сроки нарушены, пособия выплачиваются с уплатой процентов (денежной компенсации) из расчета 10 % от ставки рефинансирования Центробанка за каждый день просрочки. Компенсацию начисляют начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты компенсации возникает независимо от того, виноват работодатель в задержке оплаты или нет.
