Пригодится каждому кадровику в ноябре:
«ГУП преобразовано в АО. С согласия работников трудовые отношения после реорганизации продолжились. Некоторые работники не использовали положенные им трудовые отпуска за текущий рабочий год, поэтому по истечении нескольких месяцев стали подавать заявления на отпуск.
Однако директор всем отказал, мотивируя тем, что они еще «не заработали» отпуск в АО. Период работы в ГУП во внимание не принимает. Законно ли это?»
По просьбе kadrovik.uz разъясняет эксперт «Нормы» Ленара ХИКМАТОВА:
– Нет, незаконно.
В данном случае юридическое лицо было реорганизовано путем преобразования (организационно-правовая форма унитарного предприятия изменилась на акционерное общество). В соответствии с частью 1 статьи 156 ТК при реорганизации предприятия трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
Соответственно, время, отработанное в организации до ее преобразования, не прерывает трудовой стаж, дающий право на ежегодный трудовой отпуск. На основании статьи 226 ТК работодатель должен учитывать его при оформлении очередного ежегодного отпуска после реорганизации.
