Noyabr oyida har bir kadrovikka asqotadi:
«Davlat unitar korxonasi aksiyadorlik jamiyatiga aylantirildi. Xodimlarning roziligi bilan mehnatga oid munosabatlar qayta tashkil etilgandan keyin ham davom etdi. Ba’zi xodimlar joriy ish yili uchun mehnat ta’tillaridan foydalanmagan, shuning uchun bir necha oydan soʻng ular ta’tilga chiqish uchun ariza byera boshladilar.
Biroq direktor ular AJda hali ta’til olish uchun yetarli «ishlashmaganini» roʻkach qilib, barchaga rad javobini berdi. Davlat unitar korxonasida ishlash muddati hisobga olinmayabti. Bu qonuniymi?»
Savolga kadrovik.uz iltimosiga koʻra «Norma» eksperti Lenara XIKMATOVA javob berdi:
Amaliyotchi-mutaxassislarning tushuntirishlarini oʻtkazib yubormaslik uchun telegram-kanalimizga a’zo boʻling.
– Yoʻq, bu noqonuniy.
Bunday holda yuridik shaxs qayta tashkil etish yoʻli bilan oʻzgartirildi (unitar korxonaning tashkiliy-huquqiy shakli aksiyadorlik jamiyatiga oʻzgartirildi). Mehnat kodeksining 156-moddasi 1-qismiga muvofiq korxona qayta tashkil etilganda mehnatga oid munosabatlar xodimning roziligi bilan davom ettiriladi.
Tegishincha, u oʻzgartirilgunga qadar ishlangan vaqt har yilgi mehnat ta’tilini olish huquqini beruvchi mehnat stajidagi uzilishga olib kelmaydi. Mehnat kodeksining 226-moddasi asosida ish beruvchi qayta tashkil etilgandan keyin navbatdagi har yilgi ta’tilni rasmiylashtirishda buni hisobga olishi kerak.
Kadrovik.uz tavsiya qiladi:
- Kompaniyani qayta tashkil etish paytida foydalanilmagan ta’tillar uchun adashib kompensatsiya toʻlangan boʻlsa, ish beruvchi nima qilishi kerak;
- Homiladorlik va tugʻish ta’tili davrida foydalanilmagan ta’til kunlarini qanday hisoblash kerak;
- Ta’tilning bir qismi taqsimlanganda uni pul bilan qanday almashtirish mumkin.
