Пригодится каждому кадровику в июне:
Что делать, если отпуск совпал с курсами обязательного повышения квалификации работника
![Что делать, если отпуск совпал с курсами обязательного повышения квалификации работника preview](https://static.buhgalter.uz/free/publish_img_free.jpg)
«Медработнику предоставлен ежегодный трудовой отпуск. Во время отпуска он получил направление на курсы обязательного повышения квалификации.
Продлевается ли трудовой отпуск на количество дней обязательного повышения квалификации медработника и оплачиваются ли эти дни?»
По просьбе kadrovik.uz на вопрос ответила эксперт «Нормы» Валерия ЛЯНДРЕС:
– В этой ситуации продлить отпуск работнику невозможно – случай не входит в перечень, предусмотренный частью 1 статьи 229 ТК («Продление ежегодного трудового отпуска или перенос его на другой срок»).
Возможно только отозвать работника из отпуска – с его согласия . Не использованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время в течение данного рабочего года или в следующем рабочем году с соблюдением требований, предусмотренных статьями 230 и 231 ТК. Как вариант, оставшуюся часть отпуска можно предоставить сразу после окончания обучения на курсах повышения квалификации.
При невозможности отозвать работника из отпуска, к примеру, он не согласен на отзыв, не может вернуться из другой страны. В таких случаях рекомендуем обратиться к организатору повышения квалификации с просьбой запланировать повышение квалификации этого работника на другое время.
В дальнейшем при наличии плана проведения профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работникам, подлежащим привлечению к указанным мероприятиям, рекомендуем отпуска на эти периоды не планировать.
Необходимость переподготовки и повышения квалификации работников определяет работодатель, за исключением случаев, когда необходимость переподготовки и повышения квалификации работников установлена трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде .
Порядок направления на переподготовку и повышение квалификации работников определяется трудовым законодательством и иными правовыми актами о труде, трудовым договором .
В случае направления работника на обязательную для работодателя и работника переподготовку или повышение квалификации работодатель обязан сохранить за работником место работы (должность) и среднюю заработную плату на время переподготовки или повышения квалификации .
Формы переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом .